Définir une politique CPF

Objectifs

  • identifier les enjeux et opportunités du compte personnel de formation
  • mettre en place une politique CPF au sein de l’entreprise
  • co-construire le CPF avec les collaborateurs
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Stage / Presentiel
  • 850 € (HT)
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: RH127

Programme Détaillé

cette formation s'adresse aux responsables ressources humaines, responsables formation, collaborateurs travaillant pour un organisme de formation ou toute personne ayant en charge le pilotage de la formation professionnelle continue
Identifier les enjeux et opportunités du CPF dans l’entreprise
La dimension financière : cofinancement et abondement
La dimension sociale : communiquer auprès des IRP et négocier
Mettre en place une politique CPF au sein de l’entreprise
Comment être proactif sur le CPF
Associer les représentants du personnel et les parties prenantes
Comment communiquer auprès des salariés
Bâtir une offre de formation CPF
Co-construire le CPF avec les collaborateurs
Le processus interne de mobilisation des droits monétisés
La procédure de prise en charge financière
Accompagner les salariés dans l’utilisation de leur CPF
connaître les fondamentaux de la règlementation de la formation professionnelle continue
cette formation est assurée par un spécialiste en droit de la formation professionnelle continue
Cette formation s'appuie sur des travaux et des réflexions de groupes afin que chaque stagiaire s'approprie concrètement le fonctionnement et le pilotage du compte personnel formation
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Retrouvez sur notre site internet toutes les précisions sur les sessions à distance ou les classes virtuelles.