Réussir sa mission de salarié compétent en santé sécurité au travail
Objectifs
- appréhender le rôle et les missions du salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail
- connaître l'essentiel de la réglementation en santé sécurité
- conseiller et accompagner l'entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention
Programme Détaillé
Rôle et mission du salarié désigné compétent
Cerner le champ de ses missions du salarié désigné compétent
Les différents acteurs santé sécurité au travail dans l’entreprise : CSE-CSSCT, médecin et inspecteur du travail, RH
Place du salarié désigné compétent
Le positionnement de l'entreprise par rapport à ses obligations SST
Repérer les risques d'atteinte à la santé des salariés
Identifier des mesures de prévention à partir de l'évaluation des risques
Les registres obligatoires
Promouvoir le bien-être au travail et appréhender les risques psychosociaux (RPS)
Les signaux d’alerte et les indicateurs
Contribuer à la mise en place d’une démarche de prévention en santé au travail et qualité de vie au travail (QVT)
Santé au travail et prévention : comment mettre en œuvre la réglementation ?
Complémentarité et coordination des acteurs de l’entreprise (employeurs, managers, salariés, IRP)
Mettre en oeuvre et suivre le plan d'actions
Faire du document unique un outil de progrès
Méthodologie d’évaluation des risques
L’information obligatoire des salariés
Proposer des actions de prévention
Contribuer à l'élaboration du programme annuel de prévention
Analyser un accident de travail
Les causes de l'accident
La genèse de l’accident
S'entrainer à la méthode de l'analyse d’un accident : l’arbre des causes
Promouvoir la santé et la sécurité au travail
Jouer son rôle de relai auprès des managers
Mettre en place une stratégie de communication hygiène santé sécurité : but, moyens, résultats, bilan
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
