Optimiser les Financements et Placements Court Terme de son Entreprise
Objectifs
- identifier l'ensemble des sources de financement et de placement court terme disponibles
- maîtriser les avantages et les conditions d'utilisation de chacun des supports de financement et de placement
- comprendre comment optimiser les capacités de financement de l'entreprise
Programme Détaillé
Identifier précisément les besoins de financement et de placement court terme de l'entreprise
Evaluer les besoins
Modéliser l'utilisation des crédits court terme existants
Agir préventivement sur le crédit inter-entreprises
Comprendre le fonctionnement du marché monétaire de la zone euro
Le rôle des banques centrales et des agences de notation
Les taux de référence
Rappels sur les formules de taux
Avantages et inconvénients des principaux financements court terme
Les concours bancaires courants (escompte commercial, loi Dailly, crédits de campagne...)
Les avances en devises
Les crédits spot
L’affacturage
Caractéristiques abordées pour chacun : le taux de référence, le coût réel, la souplesse d’utilisation, la facilité d’obtention, la durée préférentielle, les garanties adossées
Le recours aux marchés financiers
Programme de titrisation
Billets de trésorerie
Obtenir les financements court terme demandés
Présenter son dossier de demande de financements
Mise en concurrence systématique et partage des risques
Négocier des autorisations de précaution
Choix et gestion des placements
La stratégie de placements
Les critères de choix des placements : rentabilité, sécurité, liquidité, fiscalité
Les différentes natures de placements : sicav et FCP, dépôts bancaires, fonds garantis,...
Les nouveaux instruments de placements
L'optimisation
Pas d'évaluation
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
