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La Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines (cycle certifiant éligible CPF*)

Objectifs

  • acquérir les compétences nécessaires à la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • maîtriser les aspects individuels et collectifs en droit social
  • comprendre l’établissement des paies
  • assurer la gestion du plan de développement des compétences
  • Certifiant
  • CPF
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  • Cycle Long / Presentiel
  • 5 800 € (HT)
  • 14 Jours (98 Heures)
  • Code: PE98

Programme Détaillé

collaborateurs et assistants des services des Ressources Humaines/du personnel désireux de structurer et d’élargir leurs compétences, personnes nouvellement arrivées dans un service du personnel
Module 1 : Identifier le rôle et la place de la fonction RH dans l'entreprise (2 jours)
Prendre conscience de l'évolution et du positionnement interne de la fonction RH
Connaître les principes de fonctionnement du service des ressources humaines
Maîtriser le contenu et les missions de la fonction RH
Utiliser les outils RH fondamentaux : organigramme et définitions de fonctions
Module 2 : Assurer la gestion administrative des ressources humaines (2 jours)
Connaître les obligations du service du personnel : l'échéancier du service - les déclarations, les registres, les affichages obligatoires
Assurer le suivi réglementaire du recrutement par l'entreprise : droits et interdictions dans la rédaction d'une annonce et lors d'un entretien (discriminations, principes d'égalité)
Connaître les formalités obligatoires et les documents à établir lors de l’embauche
Organiser les dossiers du personnel : contenu des dossiers, conservation des documents
Gérer les absences par cause : maladie, maternité, AT, congés spéciaux
Gérer les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits
Module 3 : Maîtriser les aspects individuels du droit du travail (2 jours)
Connaître la dimension juridique et le cadre légal de la fonction RH :
. les sources du droit du travail
. la convention collective
. le règlement intérieur
. le rôle de l'Inspection du travail
Maîtriser les différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels
La rédaction d’un contrat : les clauses obligatoires et les clauses particulières : exclusivité, non-concurrence, dédit-formation…
Connaître les éléments constitutifs et les cas de recours aux principaux types de contrats : CDI, CDD, temps partiels, intérimaires
Maîtriser les éléments essentiels de la relation de travail : horaires, salaires, qualification, durée du travail et aménagement du temps de travail
Assurer le droit disciplinaire : suspendre, modifier, rompre un contrat
Module 4 : Maîtriser les aspects collectifs du droit du travail (2 jours)
Maîtriser la procédure d'élection des représentants du personnel : calendrier électoral, calcul d'attribution des sièges
Connaître les seuils d'effectifs : problématiques, enjeux, calcul
Travailler avec les instances représentatives du personnel et connaître leurs rôles respectifs :
. représentation élue : Comité Social et Economique
. droit syndical et délégués syndicaux
Réaliser le suivi des réunions du CSE
Respecter la protection des représentants contre le licenciement
Respecter la protection de fonction du CSE : le délit d'entrave
Module 5 : Gérer la paie et les déclarations sociales (2 jours)
Respecter les conditions générales de la paie : maîtriser le contenu du bulletin de paie, connaître sa valeur juridique
Savoir calculer les charges sociales patronales et salariales : rémunérations entrant dans l'assiette des cotisations, taux, versements
Cotisations Assurances maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, allocations familiales, accidents du travail, CSG et CRDS, forfait social
Savoir appliquer et contrôler les plafonds
Identifier les organismes sociaux par périodicité de déclaration
Connaître l'impact de la durée du travail en paie.
Traiter les absences et les HS en paie
Déterminer le brut soumis, le net à payer, le net imposable et le net après prélèvement à la source
Module 6 : Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle (2 jours)
Connaître le cadre juridique de la formation professionnelle
Respecter les obligations de l'entreprise en matière de financement
Le plan de développement des compétences
Les acteura nationaux et interprofessionnels de la formation
La rénovation du CPF
Identifier les types d'actions et leur déroulement
les modalités d'une action de formation : formation intra, inter et interne
Le dossier d'une action : les documents obligatoires à conserver
Le budget formation : indicateurs et suivi financier
Les relations avec les opérateurs de compétences
Calendrier de gestion de la formation
Consultation des IRP
Formation et négociations obligatoires
La formation dans la base de données économiques et sociales (BDES)
Module 7 : Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux (2 jours)
Analyser les tableaux de bord du service RH
Suivre les effectifs : tableaux, suivi, ratios
Choisir les ratios et la périodicité des statistiques
Calculer les effectifs
Utiliser les tableaux de bord pour la préparation du bilan social
Etudier les chapitres et les principaux ratios du bilan social
Participation à une audience au Conseil des Prud'hommes de Paris
Etude d'un cas pratique d'entreprise : synthèse des acquis du cycle
Gestion administrative du personnel
L'objectif de cette certification est de permettre aux participants d'acquérir les compétences nécessaires à la Gestion Administrative des Ressources Humaines / du Personnel au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie et de gestion de la formation.
Vous serez accompagné individuellement par un tuteur à tous les stades de votre parcours : de vos travaux de suivi à la rédaction et à la soutenance de votre mémoire. Reconnue dans le monde de l’entreprise, la certification professionnelle de la Fédération de la Formation Professionnelle permet de valider les compétences et connaissances acquises durant le parcours de formation. Elle atteste de la maîtrise d’une fonction, d’une activité ou d’un métier et accroît votre crédibilité professionnelle.
(Code RS : 1776)

1 290 €
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Cette formation est animée par un ou plusieurs experts en Ressources Humaines : responsable du personnel, responsable du recrutement, consultant en relations sociales, avocat spécialisé en droit du travail
Cette formation alterne apports théoriques et mises en situation concrètes. Elle comprend un déplacement au conseil des Prud'hommes pour suivre plusieurs affaires en audience devant le bureau.

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Eligible CPF et période de professionnalisation, sans critères de durée, de branches, ou de régions : RS1776​​

Taux de réussite : 100 % (base de calcul : stagiaires ayant réalisé l’intégralité du parcours)

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