Santé au travail

Nous avons lu pour vous…..Les RPS !

Cette semaine notre experte en formation santé au travail a lu pour vous quatre nouveaux ouvrages de la collection Succès en poche permettant de connaître les fondamentaux des RPS. Les risques psychosociaux sont une préoccupation croissante des entreprises mais de quoi s’agit-il ? L’entreprise en porte-t-elle la responsabilité ? Comment adopter les bonnes pratiques managériales ? Comment identifier et réagir face à la détresse d’un collaborateur ? Autant de questions auxquelles répondent ces trois ouvrages.

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Vous avez dit « Risques psychosociaux » ?

Pour notre experte en formation santé au travail, la prise en compte des risques psychosociaux est aujourd’hui primordiale pour le bien-être de chacun au travail et le bon fonctionnement de l’organisation.

Cet ouvrage permettra donc à chacun de clarifier ses idées sur le sujet des risques psychosociaux (RPS) et de :

• Comprendre à quelle conception de la santé renvoie la prise en compte des RPS ;
• Cerner les trois niveaux d’approche des RPS ;
• Clarifier le rôle de l’entreprise et du manager en matière de RPS.
 

Risques Psychosociaux : Adopter les bonnes pratiques managériales

Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) : La santé a un impact non négligeable sur la santé.

Pour préserver sa santé et son intégrité physique en milieu professionnel, chacun peut agir, en étant vigilant à ses faiblesses et ses forces pour les ménager.

Le manager a un rôle central dans leur prévention. Cet ouvrage lui permettra d’identifier ses pratiques managériales, les points qui pourraient améliorer la vie de l’équipe mais aussi de :

• Mieux se connaître, afin de s’efforcer d’avoir une attitude proactive vis-à-vis  de votre santé et de sa préservation ;
• Mieux s’appréhender dans le milieu professionnel, parfois source de dangers ;
• Repérer les actions à mettre en œuvre pour préserver sa santé au travail.
 

Risques Psychosociaux : Identifier et réagir face à la détresse d’un collaborateur

Détecter un risque psychosocial peut éviter qu’il entraîne des conséquences irrémédiables (démission, suicide, maladie,…).

Dans cette situation, il est indispensable que ni le collaborateur ni le manager ne reste seul avec ses difficultés. Aussi il convient que le manager rencontre son collaborateur lors d’un entretien et, si nécessaire, qu’il passe le relais à des instances spécifiques.

Selon notre experte en formation santé au travail, cet ouvrage vous permettra de :

• Mesurer l’importance de la prise en compte des situations individuelles ;
• Etre plus vigilant aux signaux d’alarme chez vos collaborateurs ;
• Mener un entretien avec un collaborateur pour évoquer sa situation de détresse ;
• Identifier à qui vous adresser ou adresser votre collaborateur en situation de RPS.

Ces trois ouvrages présentent des situations très concrètes et proposent une série d’exercices permettant de mettre en pratique les points abordés. Retrouvez le choix de notre experte en formation santé au travail sur le site des Editions Demos.