Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : FR15

/ Stage

Développer l'alternance en entreprise

Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en pilotage de la formation vous sensibilisera aux règles juridiques liées à l’alternance et vous donnera les clés pour organiser l’alternance, recruter cette population spécifique, gérer les contrats de professionnalisation et d’alternance.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre légal de l’alternance
  • Piloter l’alternance en fonction de la politque RH
  • Recruter les alternants et gérer les contrats efficacement

Public concerné

Cette formation s’adresse aux responsables formation, membres des services formation et des services du personnel chargés des contrats de professionnalisation et/ou d’apprentissage dans l’entreprise

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

Les obligations de l’entreprise en matière d’alternance
Le quota obligatoire d’alternants : les dispositifs pris en compte
Les autres dispositifs d’accueil, de formation et d’embauche des jeunes
Les déclarations obligatoires
Identifier les évolutions réglementaires

Connaître les étapes pour réussir l’alternance
Choisir la qualification et le centre de formation
Identifier le public visé
Faire le lien avec les autres dispositifs et la GPEC
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour les salariés

Identifier les actions de sourcing pour le recrutement des différents publics
Les filières de recrutement des jeunes
Les actions de communication
Définir des critères de recrutement
Les partenariats avec les écoles et les centres de formation

Gérer les contrats de professionnalisation
Les caractéristiques du contrat de professionnalisation
La gestion administrative du contrat
Organiser la formation
Tutorat et suivi du déroulement du contrat

Gérer les contrats d’apprentissage
Les spécificités du contrat d’apprentissage
La gestion administrative du contrat d’apprentissage
Construction de la relation avec le CFA
Rôle et formation du maître d’apprentissage
Les conditions pour mettre en place un CFA

Optimiser le financement du contrat de professionnalisation et de l’apprentissage
Coût comparatif des deux contrats
Les aides financières disponibles
Optimiser la taxe d’apprentissage
Les relations avec l’OPCO

Recruter des alternants par intérim
Organiser des contrats d’apprentissage et de professionnalisation par intérim
Les coût et avantages du dispositif
Les critères de choix de la solution intérim

Points forts

Cette formation en ressources humaines alterne apports théoriques et cas concrets


Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

Cette formation est assurée par un expert en formation professionnelle

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

2 avril

au

3 avril 2024

Paris

1550 € HT

-

Du

16 septembre

au

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-

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1550 € HT

CPF

Certifiant

5/5

5

/5

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