Comprendre l’environnement RH et paie
Les acteurs de la fonction RH et de la paie
Les principales formalités administratives liées à l’embauche du salarié
La gestion du dossier salarié et des données RH : collecte, confidentialité, RGPD et archivage numérique
Les principes de transparence salariale
Les outils digitaux RH et de paie
Intégrer les bases du bulletin de paie
Les mentions obligatoires et les mentions interdites du bulletin de paie simplifié
Le principe de la mensualisation
Les règles de paiement du salaire
Les minima de la rémunération : SMIC et minimum conventionnel
Les principaux éléments de rémunération fixe et variable
Les éléments soumis et non soumis à cotisations sociales
Différencier les cas particuliers de la rémunération
Calculer la rémunération
La détermination du brut, du net à payer, du net fiscal et du net social
Le salaire sur la base des jours calendaires, ouvrables, ouvrés et les heures (réels ou moyens)
Le coût du travail
La retenue à la source
Établir la paie selon la durée du travail
Le temps complet et les temps partiels :
. la durée légale hebdomadaire, mensuelle et annuelle
. les limites hebdomadaire et journalière
Le forfait annuel en jours
Le temps de travail effectif
Les heures supplémentaires/complémentaires et les majorations
Le contingent annuel
Le repos compensateur équivalent et la contrepartie obligatoire en repos
Les jours fériés
Le travail de nuit et du dimanche
Maîtriser le fonctionnement des congés payés
Les règles d’acquisition et de prise des congés payés
L’indemnisation des congés payés : règle du maintien de salaire et du dixième
Les jours de fractionnement
Les congés pour évènements familiaux
Les incidences des absences sur l’acquisition des congés payés
Traiter la fin d’un CDD
La prime de précarité
Le solde de tout compte pour une fin de contrat à durée déterminée
Les documents à remettre et leur dématérialisation
Appliquer les charges sociales
Les organismes sociaux et leur rôle : Sécurité sociale, Pôle emploi, retraites complémentaires et prévoyance, mutuelle
Les bases de cotisations : totalité, tranches A/B 1 et 2, CSG/CRDS
Les taux de cotisations salariaux et patronaux
Le plafond de Sécurité sociale : prorata en cas d’entrée ou sortie, absence non rémunérée, temps partiel, employeurs multiples
