Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1790

€ HT

(certification incluse)

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Prix :

0

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(certification incluse)

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Indisponible pour cette formation

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

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CPF

Certifiant

Référence : MPC03

/ Stage

Piloter et Accompagner le Changement (certifiant)

Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1790

€ HT

Indisponible pour cette formation

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Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en management de projet permet de comprendre les enjeux de la conduite du changement, construire et piloter le plan d’action pour accompagner le changement

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la conduite du changement
  • Élaborer un plan d’accompagnement du changement et le dimensionnement des leviers de la conduite du changement
  • Prévenir les comportements nuisibles face au changement

Public concerné

Cette formation s’adresse aux chefs de projet, cadres et promoteurs du changement

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

Le changement en entreprise
La notion de changement et les enjeux de la conduite du changement
Les interactions entre la conduite de projet et la conduite du changement
Le promoteur du changement : faire acte de Leadership, ses responsabilités, son rôle, son périmètre d’intervention
Les principaux types de changements (voulu, subi…) et leurs différences afin de cerner l’approche à adopter pour les accompagner
Le choix d’une méthodologie de conduite du changement, le référentiel de conduite du changement
Les choses à faire et ne pas faire (facteurs clés de réussite, d’échec)

Le diagnostic et la stratégie du changement
La prise en compte du contexte : identifier les freins et les facilitateurs dans l’histoire de l’entreprise, ses modes de management et de communication
Les différences entre conduite de projet et conduite du changement
La stratégie de changement : la définir et en préciser le périmètre

Comprendre et analyser les impacts du changement sur l’organisation
Identifier et qualifier les impacts du changement en nature et en degré pour son équipe : matrice des 8 familles d’impacts
Préciser concrètement les comportements attendus lorsque le changement sera intégré et le projet réussi pour déterminer le temps nécessaire au changement et en faciliter l’accompagnement

Comprendre et analyser les impacts du changement sur les hommes
Les notions de cadre de référence et de filtre de perception
Identifier les points sensibles des changements pour les différentes cibles concernées par le changement
Comprendre et décrypter le phénomène de résistances au changement
Les étapes du changement sur un plan psychologique (courbe du deuil)
Les stratégies d’acteurs : introduction à la sociodynamique

Construire et piloter le plan d’accompagnement du changement
Les 5 leviers du changement
Les types d’actions d’accompagnement
Les étapes de la construction du plan d’accompagnement
Formaliser le plan d’accompagnement
Ajuster le plan et sa mise en œuvre au fil de la vie du projet
Les facteurs clés de succès dans la communication du changement

Compléter la formation avec les modules e-learning inclus :
– accompagnement au changement : l’importance de la communication
– accompagnement au changement : formations et groupes d’échanges
– s’exprimer avec assertivité : la méthode DESC

Points forts

Cette formation est basée sur des réflexions et des échanges d’expériences, des exposés-débats, des études de cas, des analyses individuelles et des mises en situation

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

cette formation est animée par un expert en conduite du changement

Certification

Certification Excellens – Conduire un changement professionnel

Cette certification, organisée par notre partenaire Excellens Formation, permet de valider les compétences et connaissances acquises durant la formation. L’examen de 30 minutes se déroule en ligne et doit être effectué dans les 15 jours après la fin de la formation. Le test se découpe en 2 parties : 10 questions QCM sur la théorie (coef 1) et 10 questions QCM sur une étude de cas (coef 2).

Certification enregistrée le 02-03-2020 sous le code RS5138.

Certification Excellens - Conduire un changement professionnel

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

9 septembre

au

10 septembre 2024

A Distance

1790 € HT

-

Du

9 décembre

au

10 décembre 2024

Paris

1790 € HT

-

Du

9 janvier

au

10 janvier 2025

A Distance

1790 € HT

-

Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024

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