Le Document Unique (DUERP) & le programme de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT)
Objectifs
- appréhender le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) comme source de progrès au-delà du strict respect de la réglementation
- maîtriser les étapes clés pour établir et mettre à jour son document unique
- mettre en place le programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT)
Programme Détaillé
Importance et enjeux du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
L’obligation de création d'un DUER/DUERP
Mettre le Document Unique à disposition ne suffit pas
L’intégration de la coactivité
Principes et méthodologie de l'évaluation des risques pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés
La mise en oeuvre du Document Unique
Le rôle du management
Les acteurs
Établir un document unique permettant :
. une réflexion de fond sur la sécurité et la santé des salariés au travail
. un suivi des actions dans le temps
Les étapes d'établissement du Document Unique
Évaluation des risques :
. identification des dangers
. analyse des risques
. évaluation de la criticité (niveau de maîtrise)
Recensement des actions de maîtrise
Élaboration et mise en œuvre d'actions nouvelles
Réévaluation des risques :
. suite aux actions réalisées
. en cas d'aménagement des postes de travail
. en cas d'accident
. au moins une fois par an, à l'occasion de la mise à jour obligatoire du DUER
. dans une démarche d'amélioration continue
Les sanctions
Les poursuites pénales
Mise en place du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT)
La formalisation du PAPRIPACT
L’amélioration continue de la prévention : DUERP, PAPRIPACT, Rapport annuel
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
