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PNL : observer différemment et mieux communiquer (niveau 1)

Objectifs

  • acquérir les outils de communication de la PNL
  • mettre en pratique des comportements plus flexibles en intégrant l'aspect non-verbal des échanges
  • Formation dispensée en région
  • Thématique également proposée à l'international
  • Best Seller
  • Avis clients : 4,9 étoiles
  • A distance / Presentiel
  • Code: DP08
  • 5 Jours (35 Heures)
  • Repas Offert
  • 2 590 € (HT)
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  • Formule Intra - En savoir plus
    8 500 € (HT)
    (Prix pour un groupe de 10 personnes max)
  • Cette thématique vous intéresse ? Nos équipes d'experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Programme Détaillé

cette formation Développement Personnel s'adresse aux personnes désireuses de développer leurs capacités à communiquer
Idées clés de la PNL
Mise en place de filtres spécifiques de la réalité
Modèle du monde unique
Responsabilité de la communication
Postulat de ressources
Concept du meilleur choix
Modélisation de l'excellence
Acquérir de nouveaux outils d'observation de la réalité
Se mettre sur la longueur d'onde " sensorielle " de son interlocuteur en détectant son canal préférentiel : Visuel - Auditif - Kinesthésique - Olfactif
Déterminer finement l'état émotionnel dans lequel se trouve l'autre en " calibrant " ses mimiques, ses gestes, sa respiration
Avoir une communication " flexible "
Créer le bon " rapport " de communication en observant et en reproduisant certains gestes ou intonations de son interlocuteur
Pratiquer l'écoute active " fine " en reformulant dans le canal sensoriel préférentiel de l'autre et en créant un effet de miroir
Préciser son niveau de communication
Fixer un cadre d'échanges en ayant en tête 8 questions fondamentales pour cerner et atteindre son objectif
Utiliser le " langage de la précision " en posant les bonnes questions qui permettent de mieux cerner la réalité de son partenaire
Programmer soi-même le changement
La PNL permet également de développer ses potentiels comportementaux en se mettant plus à l'aise dans certains domaines ou d'atténuer l'effet négatif de certaines expériences passées
Exemples d'application dans l'entreprise
Augmenter son acuité sensorielle pour ses réunions
Négocier avec flexibilité
Vendre avec succès
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
cette formation Développement Personnel est animée par un expert en communication, Master de l'institut français de PNL
Cette formation en Développement Personnel utilise la PNL ou Programmation NeuroLinguistique, fondée dans les années 70 en Californie par Richard BANDLER et John GRINDER. Elle apporte un ensemble de techniques de communication qui visent à modéliser ce qui fonctionne et à le reproduire
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.

SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.

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