SAFe Release Train Engineer (RTE)
Objectifs
- diriger des programmes et de grandes solutions dans une organisation SAFe
- appliquer les connaissances et les outils Lean-Agile pour délivrer de la valeur
- favoriser une amélioration continue
- construire un ART performant en devenant un leader et un coach
- préparer l’examen SAFe RTE
Programme Détaillé
Exploration du Rôle et des Responsabilités du Release Train Engineer (RTE)
Les comportements
Application des principes SAFe
Organisation d'un Agile Release Train (ART)
Identifier les rôles clés
La system team
Planification d’un Program Increment (PI)
Faciliter et gérer les 2 jours du PI planning
Finalisation du plan final et engagement
Facilitation du PI planning dans des environnements distribués
Suivi de l'exécution du PI
Les évènements et les outils pour synchroniser les équipes
Métrique pour suivre l’avancement du PI
Préparer et faciliter l’itération innovation et planning
Utilisation de DevOps pour permettre des releases à la demande
Amélioration continue durable
Outil d’audit des équipes et de l’ART
Le concept de chaîne de valeur
Le RTE au service de l'ART
Faciliter la dynamique de groupe
Coacher les équipes
Faciliter des ateliers avec de grands groupes
Poursuite de l'apprentissage
Créer une roadmap pour améliorer l’ART
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.