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Sauveteur Secouriste du Travail – Formation initiale

Objectifs

  • mettre en œuvre une action de protection adaptée face à une situation d’accident du travail
  • examiner une victime afin de déceler une urgence vitale
  • faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
  • secourir la (les) victime(s) de manière appropriée
  • contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention
  • informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la (des) situation(s) dangereuse(s) repérée(s)
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Éléas est un cabinet de conseil, spécialiste du développement de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
  • Avis clients : 4,5 étoiles
  • A distance / Presentiel
  • Code: EL01
  • 2 Jours (14 Heures)
  • 240 € (HT)
  • Cette thématique vous intéresse ? Nos équipes d'experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Programme Détaillé

Cette formation s'adresse aux futurs Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)
Thème 1 : Situer le sauvetage secourisme du travail dans la santé et sécurité au travail
Les accidents du travail et le schéma de survenance de l’accident
Distinguer danger, situation dangereuse et risque
Intérêt et principes de la prévention des risques professionnels
Les acteurs de la prévention
Rôle du sauveteur-secouriste du travail
Thème 2 : Reconnaître sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et / ou son environnement
Supprimer ou isoler le(s) danger(s).
Soustraire la victime au risque.
Mettre en œuvre les actions de prévention ou de protection
Thème 3 : Repérer les dangers dans une situation de travail et informer son responsable hiérarchique et / ou la les personnes chargées de prévention dans l’entreprise ou l’établissement de la situation(s) dangereuse(s) repéré(es).
Thème 4 : Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie ou du résultat à obtenir
Reconnaître la présence de signes indiquant que la vie de la victime est menacée
Rechercher les signes vitaux,
Associer aux signes décelés les résultats à atteindre
Thème 5 : Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement
Qui alerter ? Qui alerte ?
Contenu du message-type
Organisation des secours dans l’entreprise
Thème 6 : Secourir
Action appropriée à l’état de la victime
Apprentissage de la succession des gestes dans le contexte global des 4 actions
Les différentes détresses et gestes de secours
Saignements abondants / Étouffement / Malaise / Brûlures / Traumatismes, petites plaies, amputations / Victime inconsciente qui respire / Victime inconsciente qui ne respire pas
Présentation document INRS : exemple de trousse de secours (CDT R4624-1)
Informer la Médecine de Travail de son établissement de sa formation SST conformément à l'article R4624-1 du Code du Travail.
Formateur Sauveteur Secouriste du Travail certifié par l'INRS
- Salle adaptée, moyens audiovisuels appropriés aux sujets traités.
- Exposés et discussions s’appuyant sur des expériences vécues.
- Démonstration technique du formateur.
- Application des techniques montrées en amont par le formateur par les stagiaires.
- Un livret pédagogique INRS est remis à chaque stagiaire avec un autocollant.
- Plan d’intervention INRS et fiche synthèse des gestes de secours.
- Mannequins Adulte, Enfant, Nourrisson.
- Défibrillateur de formation.
- Matériel de soin et de mise en situation.

La formation se déroulera à Issy-les-Moulineaux. Dans le cadre de notre partenariat, le repas n'est pas compris.

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.

SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.