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Sensibiliser aux handicaps - Réalité virtuelle (VR)

Objectifs

  • favoriser l'intégration des personnes handicapées
  • développer les bonnes pratiques managériales
  • gérer les incompréhensions et biais inconscients
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • A distance / Presentiel
  • Code: VR01
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Repas Offert
  • 1 190 € (HT)
  • Cette thématique vous intéresse ? Nos équipes d'experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Programme Détaillé

Cette formation s’adresse aux managers / collaborateurs
Introduction
Qu’est-ce que le handicap et glossaire du Handicap
Les différents types de handicap
Notions d'insertion, intégration, inclusion
Le cadre juridique et éthique
Lois : les notions importantes à savoir
Développer une politique d’emploi inclusive
Faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées
Intégration et maintien dans l'emploi
RQTH : Définition et Enjeux
Acteurs clés
Rôle du référent handicap
Les bonnes pratiques managériales
Mieux appréhender le handicap
Les bonnes pratiques comportementales
Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
Focus sur le handicap invisible
Enjeux de communication et de socialisation : les répercussions sur le climat de travail
Conclusion
Les avantages à intégrer une PSH dans l'organisation
Cette formation est animée par un expert du handicap
Vous mixez formation en présentiel avec entraînements immersifs en réalité virtuelle. Vous bénéficiez du savoir-faire de nos formateurs certifiés et de la synergie du groupe en présentiel.

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.

SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.

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