Module 1 : Le rôle du préventeur et la législation (2 jours)
Enjeux et rôle du préventeur dans l’entreprise
Les nouveaux enjeux de la santé au travail
Le développement des Risques PsychoSociaux (RPS)
Le préventeur : un rôle central parmi les différents acteurs « Santé Sécurité au Travail (SST) »
Se faire connaître et reconnaître
Se positionner dans les différentes instances
Participer aux négociations sociales
La législation en santé/sécurité au travail
Rôle et responsabilités des différents acteurs de l’entreprise : CSE, médecin du travail, RH, préventeur, référent handicap, …
Les textes législatifs et réglementaires
La loi « Santé au travail »
Les principes généraux de prévention
Organiser les formations, les affichages et les vérifications obligatoires
Module 2 : La gestion des Risques Professionnels (2 jours)
Maîtriser les fondamentaux de la prévention
Ergonomie : les principes généraux
Les TMS – Les maladies professionnelles
Le risque routier
Les addictions
La diététique
Les risques industriels et chimiques
Les autres risques professionnels
Gérer les Risques PsychoSociaux (RPS)
Contexte de la problématique des risques psychosociaux
Relations entre stress, harcèlement, violence et mal-être
Mettre en place une démarche de prévention dans l’entreprise :
. optimiser les outils de veille dans l’entreprise
. impliquer le management dans la gestion des RPS
. les signaux d’alerte et les indicateurs
. le recueil des données
Gérer une urgence et une situation de crise
Module 3 : Les accidents du travail (2 jours)
Comprendre les accidents au travail
Les principales causes
Les actions SST possibles pour réduire les accidents
Échanges interactifs : observations de sécurité (photos)
La visite de sécurité : un outil de prévention
Gérer l’accident du travail
Prendre en compte l’événement et les mesures immédiates
Rechercher les causes et établir un compte rendu
Mettre en œuvre des solutions
Deux cas pratiques : appliquer la méthode et mettre en place un plan d’action
Module 4 : L’absentéisme et l’animation de la santé/sécurité au travail (2 jours)
Comprendre l’absentéisme sous l’angle des RPS
Les différents types d’absences
Leur prise en compte dans le calcul du taux
Cartographie de l’absentéisme dans l’entreprise sous l’angle des RPS
Son coût pour l’entreprise (dysfonctionnement, démotivation, non-qualité)
Mettre un plan d’action avec les RH et le management
Cas pratique : conduire une évaluation des RPS ; proposer un plan d’action RPS
Animer et améliorer la Santé-Sécurité au Travail
Construire et mettre en œuvre un tableau de bord SST
Exploiter les informations : communiquer les résultats, définir les axes d’amélioration
Promouvoir la Santé-Sécurité au travail :
. mettre en place une stratégie de communication SST : but – moyens – résultats – bilan
. les différents modes de communication
. mettre en œuvre une communication visuelle
Mobiliser les experts et impliquer le management
Gérer les risques liés à la coactivité :
. Les principes généraux
. Présentation des principales dispositions réglementaires : articles R4511-1 et suivants (anciennement décret 92-158 du 20 février 1992)
. Les étapes d’établissement et de mise à jour du plan de prévention
. Les opérations de chargement et déchargement : le protocole de sécurité
. Analyse de la jurisprudence et échanges interactifs
Module 5 : Le document unique et le suivi de la prévention (2 jours)
Comprendre le document unique
Importance et enjeu
Principes et méthodologie de l’évaluation des risques pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés
La démarche de prévention des risques professionnels
. préparation de la démarche
. évaluation des risques professionnels
. élaboration du programme d’action (PAPRIPACT)
. mise en œuvre des actions
. réévaluation des risques
Cas pratique : appliquer la démarche de conduite d’une EVRP à une entreprise industrielle et tertiaire
La mise en place du document unique
L’intégration des RPS dans le document unique
Le traitement de l’information obligatoire des salariés sur les risques
Les autres documents connexes et rapports
Les sanctions : échanges interactifs
