Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
Cette formation en pilotage de la formation vous permettra de maitriser les outils de la GEPP pour choisir les dispositifs de formation adéquates afin d’optimiser votre démarche compétences. Vous inscrirez cette dernière dans le plan de développement des compétences, en adéquation avec la politique formation.
Atteinte des objectifs de formation pour les 24 derniers mois : 5/5
Cette formation s’adresse aux responsables et membres des services Ressources Humaines, en charge de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et de la formation, ainsi qu’aux directeurs des Ressources Humaines.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
La GPEC puis la GEPP dans l’entreprise
Les responsabilités de l’employeur en matière de gestion des compétences
La consultation du CSE sur la stratégie et la GEPP
La négociation triennale sur la GPEC et dorénavant sur la GEPP
Réussir la démarche compétences
Choisir la bonne définition des compétences
Les conditions nécessaires à une démarche compétences
Dresser un état des lieux de la démarche compétence de son entreprise
Définir le plan d’actions
Maîtriser les outils de la GEPP articulés à la formation
Panorama des outils : entretien professionnel, description de poste, référentiel de compétences…
Utiliser ou construire la cartographie des métiers de l’entreprise
Du référentiel d’emploi au référentiel de compétences
Traduire les compétences en objectifs pédagogiques
Les dispositifs de formation découlant de la GEPP : CPF co-construit, pro-A…
Piloter et évaluer la démarche compétences
Inscrire la démarche GEPP dans le plan de développement des compétences
Enjeux des entretiens annuel et professionnel : orientation et mobilités
Mise en cohérence de la formation avec la politique RH : indicateurs clés
Communiquer sur les résultats
Très pratique, cette formation alterne apports théoriques, mises en situation concrètes et exercices variés
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Cette formation est assurée par un spécialiste de la formation et de la GPEC/GEPP
Aucune session trouvée !
Du
10 juillet
au
11 juillet 2025
A Distance
1550 € HT
-
Du
6 novembre
au
7 novembre 2025
Paris
1550 € HT
-
Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024
Vos capacités de synthèse, tant à l’écrit qu’à l’oral, vont vous surprendre grâce à cette formation elearning rapide et opérationnelle associant vidéos et quiz.
