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Audit interne : comprendre les fondamentaux

Objectifs

  • comprendre la Fonction d’audit interne dans les établissements financiers
  • dresser un panorama des relations internes que doit cultiver l’audit interne
  • comprendre le cadre de référence des pratiques de la Fonction Audit
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • A distance / Presentiel
  • Code: BA165
  • 3 Heures
  • Repas Offert
  • 750 € (HT)
  • Cette thématique vous intéresse ? Nos équipes d'experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Programme Détaillé

Cette formation s’adresse aux membres des fonctions d’Audit interne ainsi qu’éventuellement aux métiers concernés dans la mise en place des plans d’actions de résolution permettant de comprendre l’audit et ainsi mieux remédier aux déficiences décelées par l’Audit au cours de ses missions.
Introduction à l'audit interne
Définition de l’audit interne
Relation entre l’audit interne et la comptabilité
Activité d’assurance menées lors des audits financiers
La profession d’audit interne
L’institut des auditeurs internes
Compétences nécessaires pour exceller dans l’audit interne
Le cadre de référence des pratiques d'audit
Introduction
Le cadre de la profession d’audit interne
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Cette formation est animée par un expert du domaine du contrôle, de l’audit, des risques, du contrôle interne et LCBFT
Cette formation est très interactive et s'articule autour de nombreux cas concrets en lien avec les expériences vécues par le formateur expert. Cette session de formation sera l’occasion d’échanger entre participants et de partager les organisations « métiers » de chacun.

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.

SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.

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