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Bilan de compétences

Objectifs

  • définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • faire le point sur son parcours
  • réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle
  • mettre en place un projet d'avenir (reconversion, formation)
  • CPF
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Financez cette formation avec votre CPF en allant sur www.moncompteformation.gouv.fr
  • Stage / Presentiel
  • 2 600 € (HT)
  • 24 Heures
  • Code: BDC

Programme Détaillé

Le bilan de compétences à toute personne souhaitant définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes :
Première phase : Préliminaire
On définit les OBJECTIFS que le bénéficiaire souhaite atteindre, les questions auxquelles il souhaite avoir réponse.
Cette approche permet de préciser le CAHIER DES CHARGES ou le programme du bilan et de confirmer l’engagement du bénéficiaire sur la base de ce cahier des charges.
Elle permet aussi de mettre en place la procédure la mieux adaptée à chaque cas spécifique.
Des tests et d'autres outils affinent la connaissance du profil du bénéficiaire. Le livret d’Accompagnement vous est remis lors de la première séance.
Deuxième phase : Investigation
L’analyse du parcours professionnel.
L’identification des compétences acquises et savoir-faire dans les domaines personnels et professionnels et le cas échéant l’évaluation des connaissances générales. On définit ainsi avec la personne un PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES.
L’évaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution, points forts et des points à travailler.
L’analyse des motivations et intérêts et du système de valeurs.
L’étude des différents aspects de la personnalité, en particulier le système d’aspirations, sphère relationnelle, mode de fonctionnement au travail etc...
On établit ainsi une véritable « cartographie » des éléments caractérisant la personne dans son approche du travail.
Troisième phase : Conclusion
Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés. Un choix réaliste est retenu et un Plan d'Action est déterminé.
Les outils (CV, lettre,...) sont validés et les moyens (argumentaire,…) sont définis.
La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.
Bilan de compétences
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. (Code CPF : 202)

0 €
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Le bilan est réalisé par un psychologue du travail
Le bilan de compétences dure 24 heures, sur une amplitude comprise entre 6 et 12 semaines avec le même consultant tout au long de l’accompagnement.

Il se décompose en 3 étapes :
- Phase préliminaire (analyse des besoins et des objectifs)
- Phase d'investigation
- Conclusion

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Code CPF 202
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.

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