Santé au travail

Quizz sur le harcèlement

Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un collègue de la victime, quelle que soit sa position hiérarchique. Mais bien que cette définition semble claire, elle présente toujours autant de complexité pour les collaborateurs et managers de l’entreprise. D’où la naissance d’une forme de paranoïa pour les managers qui souvent ont peur d’être accusé de harcèlement à la moindre injonction ou au moindre recadrage, mais aussi la prolifération de procédures non fondées liées à la méconnaissance de l’environnement juridique du harcèlement moral et sexuel. Aussi, notre experte en formation santé au travail vous proposer un quiz, afin que vous puissiez valider votre niveau de connaissance sur le sujet et en connaître les fondamentaux.

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L’auteur d’actes de violences et de harcèlement est une personne souvent mal intégrée à l’entreprise

 

1. Vrai
2. Faux

Les personnes victimes de harcèlement sont les personnes les plus fragiles

 

1. Vrai
2. Faux

Le harcèlement est interdit en France il est régit

 

1. Par le code du travail
2. Par le code pénal uniquement 
3. Les 2

Le harcèlement sexuel se définit dans l’article L 1153.1 du code du travail par

 

1. Des agissements dans le but d’obtenir  un rapport sexuel
2. Toute situations répétées qui peuvent être équivoques (par exemple déjeuner tous les midis avec un collègue du sexe opposé)
3. Des agissements  répétés dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers 
 

Une situation de harcèlement moral peut entraîner dans un premier temps

 

1. Des atteintes de la personnalité : bouffée délirante, dépression grave, paranoïa ….
2. Des symptômes comme la nervosité, irritabilité, troubles du sommeil, brûlures d’estomac
3. Aucun symptôme sur la santé au départ

Pour définir une situation de harcèlement

1. Le salarié harcelé est cru sur parole
2. Doit établir des faits permettant de présumer l’existence d’un harcèlement

Ces questions peuvent paraître simples pourtant  des réponses argumentées sont nécessaires. Notre experte en formation santé au travail exposera ses réponses dans un prochain article en les justifiant. A bientôt !

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