Les RPS ne rentrent pas dans le cadre des risques professionnels
1. Vrai
2. Faux
Le document unique c’est :
1. Un document à usage unique, qui permet de lister tous les risques professionnels et de le transmettre aux médecins du travail
2. Un document non obligatoire, mais qui permet de retranscrire tout ce que l’on fait en terme de prévention
3. Un document obligatoire qui permet de transcrire les résultats de l’évaluation des risques
Les RPS interrogent
1. Tous les systèmes de l’entreprise
2. Uniquement le management
3. Uniquement la GPEC
4. L’ensemble des individus et leur complexité psychique
Les RPS c’est l’ensemble
1. Des risques qui portent atteinte à l’intégrité mentale et l’intégrité physique des salariés
2. L’ensemble des risques qui portent atteinte à l’intégrité des systèmes de l’entreprise
3. L’ensemble des pathologies ou troubles qui submergent les collaborateurs de l’entreprise
Les facteurs deviennent des risques
1. Lorsqu’ils sont alternatifs
2. Lorsqu’ils sont répétitifs
3. Lorsqu’ils sont constitutifs
4. Lorsqu’ils sont poussifs
Le stress survient :
1. Lorsque notre corps ne parvient plus à gérer nos émotions et qu’il s’emballe
2. Uniquement lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face
3. Lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a de son environnement et la perception de ses capacités physiques uniquement
Les RPS dans le code du travail sont régis par l’article
1. L4232
2. L 4121
3. L6789
4. Aucun, les RPS ne sont pas encadrés par une loi spécifique
Dans cet article
1. L’entreprise prend des mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale et la sécurité de ses employés
2. Prend des mesures nécessaires pour respecter et faire respecter les libertés collectives et individuelles des employés
3. Prend des mesures nécessaires pour fournir un travail au salarié, ainsi que les moyens de le réaliser
Ces questions peuvent paraître simples pourtant des réponses argumentées sont nécessaires. Notre experte en formation santé au travail exposera ses réponses dans un prochain article en les justifiant. A bientôt !
