Le Responsable Formation a 5 exigences :
- Industrialisation : de plus en plus de volume à traiter. Production de masse.
- Personnalisation : demande de reconnaissance des individus, difficile à concilier avec l’industrialisation.
- Réactivité : échéances à court terme, GPEC, accompagnement des changements.
- Business : la formation devient stratégique, elle devient un appui au management, une contribution aux résultats.
- Traçabilité : sur la compétence des salariés. les exigences sont de plus en plus fortes.
Quels outils permettent au Responsable Formation de répondre à ces exigences ?
Les étapes à intégrer sont :
Besoins de formation —> étude —> ingénierie de la formation —> ingénierie pédagogique et documentaire —> publication / validation —> organisation —> réalisation de l’animation —> mesure.
Quels sont les outils existants ?
- EMS : Evaluation Management System
- CMS : Comntent Management System
- LMS : Learning Management System
- TMS : Training Management System
- EMS : Evaluation Managemetn System
La diversité des outils est une richesse mais elle peut causer des difficultés quant à la cohésion de l’ensemble.
Un outil comme MOS (Solo & Chorus) permet de supprimer ce problème. Il s’agit d’un outil qui rassemble toutes ces fonctionnalités. MOS renseigne toutes les étapes du processus de formation.
Quelles sont les tendances 2010 ?
- Individualisation
- Démarche client
- Contenus modifiables en interne
- Projets corporate
- Plateformes hébergées sur internet
- Blended Learning
- Tutorat
- Collaboration en ligne
