Responsable formation

Responsable formation : Quizz sur les actions de formation

Parmi les nombreuses questions posées au responsable formation, nous en avons sélectionnées quelques-unes, souvent pointues. Testez vos connaissances… Bonne réflexion !

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Vous organisez une formation destinée à maîtriser le système interne de messagerie qui a évolué. Elle a une durée de 3 heures et concerne tous les salariés de l’entreprise. Est-ce bien une formation ?

Non la durée est insuffisante.
Oui, la durée est adaptée à l’objectif.
Non, la formation est trop spécifique au poste.
 

Un salarié change de poste de travail. Son responsable organise pendant une semaine un « tuilage » avec la personne qui occupait précédemment le poste pour  la former. Cette opération peut-elle entrer dans le champ de la formation professionnelle continue ?

Oui, si elle est organisée avec des objectifs, un programme, un suivi, des moyens pédagogiques et une évaluation.
Non, si la personne qui occupe le poste n’est pas formateur.
Non, la formation ne peut se faire sur le poste de travail.
 

La formation au permis de conduire d’un salarié qui ne conduit pas dans le cadre de ses fonctions est-elle une formation ?

Oui, c’est une action de développement des compétences.
Non, les formations au permis ne sont pas des formations.
Non, il faudrait que le salarié ait besoin du permis à titre professionnel.
 

Vous organisez un colloque sur les enjeux du développement durable, qui est ouvert à tout type de participant. S’agit-il d’une formation ?

Oui, sous forme de séminaire
Non, l’objectif est trop général
Oui, si l’organisateur est déclaré comme organisme de formation
 

Les formations suivantes sont-elles des actions de formation :
– journée de préparation à la retraite
– journée sur les méthodes destinées à arrêter de fumer     
– formation à la communication non violente
–  formation dont l’objectif est de mieux se connaître

Non, les sujets relèvent du personnel et non du professionnel
Oui si l’on peut identifier des compétences professionnelles comme objectifs
Oui, il s’agit de développement personnel
 

Vous avez  développé un logiciel spécifique pour vos process internes. Vous formez vos salariés sur cet outil. La compétence n’est utilisable que dans l’entreprise. Est-ce une formation ?

 Oui, il s’agit d’une formation d’adaptation au poste
Non, il faut que la formation soit transférable pour être reconnue
 

Une action de coaching est-elle une action de formation ?

Non, elle est assimilée à du conseil
Oui si sa finalité est d’apporter des compétences
Oui, le coaching est toujours assimilé à de la formation
 

Les cours du soir entrent-ils dans le champ de la formation professionnelle continue ?

Oui, dans les mêmes conditions que toute formation
Non, les cours du soir relèvent du champ personnel
Oui si les formations sont diplômante
 

À quelles conditions une formation dont l’objectif est de maîtriser la sécurité de son poste de travail est-elle imputable ?

Les formations à la sécurité ne sont pas imputables
Seules les formations des personnes chargées de la sécurité sont imputables
Dans les mêmes conditions que les autres actions de formation
 

Une formation destinée à savoir remplir un dossier de VAE est-elle une formation imputable ?

Non, c’est du conseil
Oui si le salarié est effectivement inscrit en VAE
Oui, les compétences sont utilisables pour une finalité professionnelle
 

Un parcours d’intégration de nouveaux recrutés comprenant des journées de formation, des visites de site, des conférences sur le secteur d’activité et des échanges avec des personnes ressources dans les métiers clés de l’entreprise, le tout faisant l’objet d’un suivi et d’un encadrement par un parrain, peut-il être considéré dans son ensemble comme de la formation.

Non, il y a des actions qui ne sont pas des actions de formation
Oui si l’ensemble est considéré comme un parcours
Une partie seulement du parcours est de la formation
 

Une course d’orientation en forêt destinée à renforcer la cohésion d’équipe est-elle une action de formation ?

Oui, la finalité est professionnelle
Non, cela ne suffit pas pour faire une action de formation
Oui si elle est effectuée pendant le temps de travail

Face à ces questions pointues, des réponses argumentées sont nécessaires. Notre expert en formation professionnelle exposera au responsable formation ses réponses en les justifiant. A bientôt !

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