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Charte de la diversité
Le groupe Demos s'engage en matière de responsabilité sociale et de lutte contre les discriminations.
Signée par le Directeur Général du groupe Demos, cette charte vise à développer une culture de diversité et d'intégration, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours, cultures et perspectives de chacun. Cette politique doit être un facteur d'enrichissement individuel et collectif, créateur de valeur pour l'entreprise.
La Charte de la Diversité adoptée par le Groupe Demos a pour objet de témoigner de notre engagement durable, partout où nous sommes présents et où nous agissons, en faveur de la diversité culturelle et sociale.
Par cette charte, nous nous engageons à respecter les principes suivants :
- Témoigner auprès de l'ensemble des collaborateurs de notre engagement en faveur de la diversité
- Sensibiliser et former les acteurs impliqués dans leurs responsabilités de gestion des Ressources Humaines aux enjeux de la diversité
- Informer nos partenaires et clients de la mise en oeuvre de cet engagement et des principes de cette charte dans le cadre d'un dialogue permanent
En vertu de cette charte, chacun d'entre nous s'engage à ne pratiquer aucune discrimination de quelque sorte que ce soit sur les critères suivants :
- Origine
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Age
- Situation de famille
- Convictions religieuses
- Activités syndicales ou mutualistes
- Opinions politiques
- Appartenance ou non, réelle ou supposée, à une ethnie, nation ou
- communauté
- Patronyme
- Apparence physique
- Etat de santé et handicap
