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Le CPF et les solutions de financement de formations
Comment financer sa formation ?
Vous souhaitez en savoir plus sur les financements possibles de vos formations, retrouvez ci-dessous les dispositifs qui pourront prendre le relais de votre financement selon certaines conditions.
Et pour aller plus loin contactez nos experts qui répondront à vos questions et vous donneront les éléments adaptés à votre cas. Rappelez-moi
Le CPF et le CPF co-construit
Vous souhaitez suivre une formation pour évoluer professionnellement ? Sachez que toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à la retraite, d'un compte personnel de formation (CPF). Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Notre catalogue s’étoffe de jour en jour, n'hésitez pas à consulter régulièrement notre rubrique CPF.
Le CPF de Transition ou PTP (Projet de transition professionnelle)
Les salariés qui souhaitent se reconvertir ou changer de métier peuvent recourir au « CPF de transition professionnelle ». Ils peuvent bénéficier de l’accompagnement du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) pour formaliser leur projet.
Les formations éligibles sont les mêmes que pour le CPF socle.
La Pro-A
La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro-A, est un autre mode de financement qui peut être sollicité par les entreprises, là encore en collaboration avec les OPCO. Le principe est le même, les OPCO utilisent des fonds mutualisés, qu’ils ont reçus des obligations de paiement des entreprises. Ce ne sont pas les mêmes fonds que pour le CPF, ceux-ci sont réservés à la Professionnalisation des salariés les moins qualifiés, au moyen d’une formation en alternance, qui doit permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Suivez les dernières actualités de la Pro-A en :
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Le bilan de compétences et la VAE
Vous avez l'expérience et les compétences mais pas les diplômes qui le prouvent ? De nombreux dispositifs existent pour les faire reconnaître.
Optez pour un bilan de compétences pour faire le point sur vos compétences et motivations personnelles et professionnelles. Suivez les dernières actualités du bilan de compétences sur le site du Service Public.
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences
La VAE, quant à elle, est un droit individuel permettant d'obtenir tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle et après validation par un jury, des connaissances et des compétences acquises. Elle permet l’obtention de diplômes, CQP ou titres professionnels.
Le dispositif Transitions collectives
Le dispositif Transitions collectives, conçu en collaboration avec les organisations syndicales et patronales, est porté par le ministère du Travail, du plein Emploi et de l’Insertion. Son objectif est d'accompagner les employeurs et les salariés dans la gestion des mutations qui pourraient affecter le fonctionnement et l'activité de leur entreprise.
Pour plus d'informations : cliquez ici
Le Plan de Développement des Compétences
Dans le cadre du plan de développement des compétences, vous avez la possibilité d'accéder à des formations initiées par votre employeur. Ces formations ont pour but de vous aider à vous adapter à votre poste de travail et à renforcer votre capacité à occuper votre emploi. Elles peuvent également viser à développer vos compétences professionnelles.
Demos accompagne les entreprise à construire leur plan de développement des compétences.
Pour plus de détails, Rappelez-moi
Le FNE
Avec le FNE-Formation, l’État aide financièrement le développement des compétences dans les entreprises impactées par la crise sanitaire. Objectif : favoriser le rebond et la reprise d'activité.
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