Devenir Référent Handicap en Entreprise

Objectifs

  • maîtriser les spécificités du handicap et déconstruire les stéréotypes
  • maîtriser le cadre légal du référent handicap : loi de 2020
  • recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé
  • maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté et mettre en place un plan d'action
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Stage / Presentiel
  • 1 390 € (HT)
  • 2 Jours (14 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: RH145

Programme Détaillé

Cette formation Ressources Humaines s'adresse aux référents handicap, futurs référents handicap, RH, services de santé au travail, préventeurs et toute personne amenée à intervenir sur la thématique du handicap en entreprise. La désignation d'un référent handicap est une obligation des entreprises de plus de 250 salariés (Article L5213-6-1 du code du Travail).
Le cadre légal et les spécificités du handicap
Le cadre légal de loi de 2020 et la perception du sujet
Chiffres clés et définition du sujet
Les typologies de handicap
Les compensations du handicap
Conseils pratiques
Maîtriser le cadre légal du référent handicap
Le rôle du référent : dessiner sa lettre de mission
Savoir-être et savoir-faire : élaboration de fiches de poste
Cadre légal
Déconstruire les stéréotypes
Préparation de la démarche
Élaborer une liste de stéréotypes propres au handicap dans l’emploi
Déconstruire ces stéréotypes au travers d'une « battle des stéréotypes »
Focus sur le handicap invisible

Recruter et intégrer
Du recrutement à l’intégration
Identifier les contraintes de poste
La notion d’aménagement raisonnable
L’identification des candidats : état des lieux et optimisations possibles
La conduite de l’entretien : aborder le handicap et ses conséquences
Le processus d’intégration : cocréation d’un processus
Maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé
Le maintien dans l’emploi
Chiffres clés
La reconnaissance du handicap
Les acteurs du handicap
Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté
Le recours au secteur du travail protégé et adapté
Mettre en place un plan d’action
Remplir une fiche action pour chaque axe de la politique handicap, suivie d’une mise en commun et d’un partage d’expérience et des bonnes pratiques
cette formation ne nécessite aucun prérequis. La désignation d'un référent handicap est devenue une obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés (loi de 2020).
cette formation Santé au Travail est assurée par un expert du handicap
Cette formation, essentiellement interactive, est fondée sur l’implication de chaque participant avec de nombreuses études de cas et exercices individuels
Les formations "à distance" sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.