Devenir Référent Handicap en Entreprise

Objectifs

  • maîtriser les spécificités du handicap et déconstruire les stéréotypes
  • maîtriser le cadre légal du référent handicap : loi de 2020
  • recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé
  • maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté et mettre en place un plan d'action
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Stage / Presentiel
  • 1 390 € (HT)
  • 2 Jours (14 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: RH145

Programme Détaillé

cette formation Ressources Humaines s'adresse aux référents handicap, futurs référents handicap, RH, services de santé au travail, préventeurs et toute personne amenée à intervenir sur la thématique handicap en entreprise
Le cadre légal et les spécificités du handicap
Le cadre légal de loi de 2020 et la perception du sujet
Chiffres clés et définition du sujet
Les typologies de handicap
Les compensation du handicap
Conseils pratiques
Maîtriser le cadre légal du référent
Le rôle du référent : dessiner la lettre de mission du référent
Savoir être et savoir faire : élaboration de fiches de poste
Cadre légal
Déconstruire les stéréotypes
Préparation de la démarche
Elaborer une liste de stéréotype propre au handicap dans l’emploi
Déconstruire ces stéréotypes à travers une « battle des stéréotypes »
Focus sur le handicap invisible

Recruter et intégrer
Du recrutement à l’intégration
Identifier les contraintes de poste
La notion d’aménagement raisonnable
L’identification des candidats : état des lieux et optimisations possibles
La conduite de l’entretien : aborder le handicap et ses conséquences
Le processus d’intégration : cocréation d’un processus
Maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé
Le maintien dans l’emploi
Chiffres clés
La reconnaissance du handicap
Les acteurs du handicap
Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté
Le recours au secteur du traacil protégé et adapté
Mettre en place un plan d’action
Remplir une fiche action pour chaque axe de la politique handicap, suivi d’une mise en commun et d’un partage d’expérience et de bonnes pratiques
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
cette formation Santé au Travail est assurée par un expert du handicap
Cette formation, essentiellement interactive, est fondée sur l’implication de chaque participant avec de nombreuses études de cas et exercices individuels
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Retrouvez sur notre site internet toutes les précisions sur les sessions à distance ou les classes virtuelles.