Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
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Cette formation en développement des compétences abordera les missions du référent handicap en entreprise. Vous découvrirez le cadre légal et les spécificités du handicap et du rôle de référent handicap. Vous déconstruirez les stéréotypes puis veillerez au maintien dans l’emploi du travailleurs handicapé, notamment en mettant en place un plan d’action.
Cette formation Ressources Humaines s’adresse aux référents handicap, futurs référents handicap, RH, services de santé au travail, préventeurs et toute personne amenée à intervenir sur la thématique du handicap en entreprise. La désignation d’un référent handicap est une obligation des entreprises de plus de 250 salariés (Article L5213-6-1 du code du Travail).
Cette formation ne nécessite aucun prérequis. La désignation d’un référent handicap est devenue une obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés (loi de 2020).
Le cadre légal et les spécificités du handicap
Le cadre légal de loi de 2020 et la perception du sujet
Chiffres clés et définition du sujet
Les typologies de handicap
Les compensations du handicap
Conseils pratiques
Maîtriser le cadre légal du référent handicap
Le rôle du référent : dessiner sa lettre de mission
Savoir-être et savoir-faire : élaboration de fiches de poste
Cadre légal
Déconstruire les stéréotypes
Préparation de la démarche
Élaborer une liste de stéréotypes propres au handicap dans l’emploi
Déconstruire ces stéréotypes au travers d’une « battle des stéréotypes »
Focus sur le handicap invisible
Recruter et intégrer
Du recrutement à l’intégration
Identifier les contraintes de poste
La notion d’aménagement raisonnable
L’identification des candidats : état des lieux et optimisations possibles
La conduite de l’entretien : aborder le handicap et ses conséquences
Le processus d’intégration : cocréation d’un processus
Maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé
Le maintien dans l’emploi
Chiffres clés
La reconnaissance du handicap
Les acteurs du handicap
Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté
Le recours au secteur du travail protégé et adapté
Mettre en place un plan d’action
Remplir une fiche action pour chaque axe de la politique handicap, suivie d’une mise en commun et d’un partage d’expérience et des bonnes pratiques
Cette formation, essentiellement interactive, est fondée sur l’implication de chaque participant avec de nombreuses études de cas et exercices individuels
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Cette formation Santé au Travail est assurée par un expert du handicap.
Pour plus de renseignements sur les informations de connexion ou les prochaines sessions, contactez-nous.
Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024
