Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1550

€ HT

2 jours ( 14 heures )

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : RH117

/ Stage

Améliorer l’articulation entre GEPP et formation

Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en pilotage de la formation vous permettra de maitriser les outils de la GEPP pour choisir les dispositifs de formation adéquates afin d’optimiser votre démarche compétences. Vous inscrirez cette dernière dans le plan de développement des compétences, en adéquation avec la politique formation.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les outils de la GEPP
  • Savoir mettre en place une démarche compétences
  • Identifier les modalités d’articulation entre GEPP et formation

Public concerné

responsables et membres des services Ressources Humaines, GEPP et formation
directeurs des Ressources Humaines

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

La GPEC puis la GEPP dans l’entreprise
Les responsabilités de l’employeur en matière de gestion des compétences
La consultation du CSE sur la stratégie et la GEPP
La négociation triennale sur la GPEC et dorénavant sur la GEPP

Réussir la démarche compétences
Choisir la bonne définition des compétences
Les conditions nécessaires à une démarche compétences
Dresser un état des lieux de la démarche compétence de son entreprise
Définir le plan d’actions

Maîtriser les outils de la GEPP articulés à la formation
Panorama des outils : entretien professionnel, description de poste, référentiel de compétences…
Utiliser ou construire la cartographie des métiers de l’entreprise
Du référentiel d’emploi au référentiel de compétences
Traduire les compétences en objectifs pédagogiques
Les dispositifs de formation découlant de la GEPP : CPF co-construit, pro-A…

Piloter et évaluer la démarche compétences
Inscrire la démarche GEPP dans le plan de développement des compétences
Enjeux des entretiens annuel et professionnel : orientation et mobilités
Mise en cohérence de la formation avec la politique RH : indicateurs clés
Communiquer sur les résultats

Points forts

Très pratique, cette formation alterne apports théoriques, mises en situation concrètes et exercices variés

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

Cette formation est assurée par un spécialiste de la formation et de la GPEC/GEPP

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

27 mai

au

28 mai 2024

A Distance

1550 € HT

-

Du

2 septembre

au

3 septembre 2024

Paris

1550 € HT

-

Du

7 novembre

au

8 novembre 2024

Paris

1550 € HT

-

Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024

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