Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : PE54

/ Stage

Droit du travail pour manager

4.7/5
Satisfaction globale avis clients
Moyenne 2023
Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en droit du travail vous sensibilisera à la portée de vos pratiques managériales sur la gestion de vos collaborateurs. Vous serez en mesure de gérer leur temps de travail ainsi que les problématiques liées au quotidien, tout en connaissant les risques juridiques.

Objectifs de la formation

  • Intégrer le droit social à ses pratiques managériales
  • Disposer de repères juridiques clairs pour agir
  • Travailler en relation avec le service Ressources Humaines

Public concerné

toute personne ayant à encadrer une équipe

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

Comprendre les enjeux managériaux liés au droit social
L’étendue du pouvoir managerial
Savoir identifier la règle applicable à une situation manageriale
Mettre en cohérence les pratiques managériales et la Gestion des Ressources Humaines

Gérer le temps de travail
Manager dans le cadre de la règlementation du temps de travail
Gérer les absences et congés
Gérer l’absentéisme

Le droit social au quotidien
Accueillir un nouveau collaborateur : contrats, période d’essai
Gérer les changements dans la situation du salarié
Manager sans harceler ni discriminer
Préserver la santé et la sécurité des colaborateurs
L’exercice du pouvoir disciplinaire et la place de la sanction dans les pratiques manageriales

La fin du contrat de travail
Les ruptures liées à une décision de l’entreprise
Les ruptures négociées
La démission du salarié

Manager des travailleurs temporaires
Maîtriser les spécificités de la gestion des salariés temporaires
Sécuriser ses pratiques de management avec les travailleurs temporaires
Conforter son management avec le droit du travail

Les relations avec les représentants du personnel
Etre l’interlocuteur des représentants du personnel
Manager les salariés titulaires d’un mandat : heures de délégation, entretiens

Le risque civil et le risque pénal
Les domaines de responsabilité du manager
Les domaines de culpabilité : gestion du risque pénal

Points forts

Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets et mises en situation. Elle permet d’aborder les aspects juridiques liés aux situations managériales des participants.


Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

cette formation est assurée par un expert en droit du travail

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

2 avril

au

3 avril 2024

A Distance

1550 € HT

-

Du

17 octobre

au

18 octobre 2024

Paris

1550 € HT

-

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