Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : PE43

/ Stage

Gérer les contrats à durée déterminée et le recours à l’intérim

4.2/5
Satisfaction globale avis clients
Moyenne 2023
Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1550

€ HT

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3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en administration et gestion du personnel vous sensibilisera au cadre légal permettrant de rédiger et gérer des contrats à durée déterminée. Vous serez aussi en mesure d’encadrer un recours à l’intérim en tant qu’entreprise utilisatrice.

Objectifs de la formation

  • Optimiser la gestion des CDD et de l’intérim
  • Rédiger les contrats, les suivre et connaître les risques encourus

Public concerné

toute personne appartenant à un service Ressources Humaines ou à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel et plus particulièrement les CDD et les intérimaires

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

Les cas de recours au CDD et à l’intérim
Remplacement de salariés absents
Accroissement temporaire d’activité
Contrats saisonniers et d’usage
Les interdictions

Elaborer le contrat CDD
La rédaction du contrat : les clauses obligatoires
Le motif
La durée du contrat
Les délais pour conclure le contrat

Gérer le CDD et le salarié intérimaire
La gestion du contrat
Les égalités de traitement
Les évènements affectant son cours : suspension, maladie

La rupture du contrat CDD à son terme
La rupture à son terme et les documents nécessaires
La rupture anticipée et notamment la procédure disciplinaire
Renouvellement du CDD

Poursuivre les relations après l’échéance du terme CDD et intérim
Par succession de contrats
Avantages, inconvénients et limites du recours au CDD

Connaître les sanctions possibles
Sanctions civiles : requalification
Sanctions pénales : amende, emprisonnement

Les spécificités du recours à l’intérim
Les relations avec l’agence d’intérim
La responsabilité de l’entreprise utilisatrice
Sanctions et interdictions

Points forts

Cette formation droit du travail propose un travail personnalisé et des études de cas des participants


Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

cette formation est animée par un expert en droit social

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

4 avril

au

5 avril 2024

Paris

1550 € HT

-

Du

7 novembre

au

8 novembre 2024

A Distance

1550 € HT

-

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