Présentiel ou classe virtuelle

1 jour ( 7 heures )

Prix :

850

€ HT

Prix :

1700

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : PE102

/ Stage

Gérer les salariés à temps partiel

Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

850

€ HT

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1700

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Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en administration et gestion du personnel vous sensibilisera au cadre légal pour rédiger et gérer des contrats à temps partiel. Vous serez en mesure de suivre le temps de travail de cette population et d’appliquer la politique définie par la direction.

Objectifs de la formation

  • Connaître les règles légales en matière de temps partiel
  • Maîtriser la rédaction et la modification d’un contrat à temps partiel
  • Savoir gérer un salarié à temps partiel

Public concerné

directeurs et responsables RH, gestionnaire service RH

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

Mettre en place le temps partiel
Définition du contrat à temps partiel
Respecter la durée minimale de travail : les dérogations
Mise en place par l’employeur
Mise en place à la demande des salariés
Différentes formes de contrats à temps partiel

Conclure et modifier le contrat de travail
Conditions
Clauses du contrat à temps partiel
Possibilités de conclure des avenants au contrat à temps partiel
Modification des horaires de travail

Gérer le salarié à temps partiel
Heures complémentaires
Cumul d’emplois
Congés et absences
Statut du salarié à temps partiel : rémunération, égalité de traitement, retour à temps plein

Contrôler et suivre le temps partiel
Contrôle par l’employeur
Information du comité d’entreprise
Négociation annuelle obligatoire
Sanctions du non-respect des règles en matière de temps partiel : requalification, sanctions pénales

Points forts

Cette formation Ressources Humaines s’appuie sur l’étude des nouveaux textes et de la jurisprudence en matière de travail à temps partiel.

Ce stage fait partie du parcours « Appliquer le droit social individuel » (réf. PE56, 8 jours) qui est éligible au CPF.


Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

cette formation Droit du Travail est assurée par un avocat en droit du travail, conseil d’entreprise, docteur en droit du travail, sociologue du travail

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

19 avril

au

19 avril 2024

Paris

850 € HT

-

Du

16 octobre

au

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850 € HT

-

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4000 € HT

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