Présentiel ou classe virtuelle

1 jour ( 7 heures )

Prix :

850

€ HT

Prix :

1700

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : PE107

/ Stage

Rôle et attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

850

€ HT

Prix :

1700

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en relations sociales vous donnera une vision globale des prérogatives du CSE exerçant en petite entreprise. Vous découvrirez son fonctionnement, ses moyens et ses missions générales ainsi que ses prérogatives en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les connaissances indispensables à l’exercice du mandat de membre du Comité Social et Economique dans les entreprises de moins de 50 salariés

Public concerné

Cette formation s’adresse aux membres et futurs membres du Comité Social et Economique (CSE) évoluant dans un entreprise de moins de 50 salariés

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

Le fonctionnement du CSE
Composition du CSE
Fonctions et attributions générales du CSE
Mandats et statuts des membres du CSE

Les moyens du CSE
Les heures de délégation
La liberté de déplacement
Les moyens de communication
Les sources d’information du CSE

Les missions générales du CSE
Gérer les réclamations individuelles et collectives
Les consultations ponctuelles
Assister et défendre les salariés
Les droits et obligations du CSE

Les prérogatives du CSE en Santé Sécurité Conditions de
Travail
Les prérogatives générales du CSE en SSCT
Le droit d’alerte
L’obligation de l’employeur en matière de santé sécurité
La faute inexcusable
Les missions de prévention
Les missions en matière de RPS

Points forts

Approche participative et mise en pratique régulière. Exercices individuels et en groupe.

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

Cette formation Droit Social est assurée par un expert en relations sociales, ancien DRH et auteur pour l’AFNOR d’ouvrage de référence en management des ressources humaines

Dates et lieux

Pour plus de renseignements sur les informations de connexion ou les prochaines sessions, contactez-nous.

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