Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
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Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
Cette formation en ressources humaines vous permettra d’optimiser la performance de votre politique de rémunération, en vous appuyant sur la directive européenne relative à la transparence salariale. Après une étude du cadre juridique et de son impact sur les processus RH, vous réaliserez un diagnostic de votre politique actuelle, mesurerez les écarts puis élaborerez un plan d’action correctif en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes. Vous mettrez en place un reporting RH et des audits réguliers afin d’animer une politique salariale équitable, lisible et efficace.
Cette formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, dirigeants d’entreprise et toute personne impliquée dans la gestion des rémunérations au sein de son organisation
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Cerner les enjeux de la directive et son impact sur les processus RH
Le contexte structurel des inégalités de rémunération et leurs enjeux sociétaux
Les objectifs d’égalité salariale à travail égal, de lutte contre les discriminations, de transparence
Les obligations de l’employeur, en matière d’information des candidats et des salariés, de reporting régulier, de gestion des écarts de rémunération
Les impacts sur le recrutement, les pratiques salariales, la politique de rémunération, la relation avec le salarié et les partenaires sociaux
Les délais de mise en conformité
Activité : Travail en sous-groupes sur l’impact de la directive dans une entreprise
Réaliser le diagnostic de sa politique de rémunération actuelle
Le cadre du diagnostic imposé par la directive et la sensibilisation des parties prenantes
La collecte des données de rémunération et leur segmentation
L’analyse quantitative et qualitative des écarts, à partir des données et de la documentation RH
L’identification des liens de causalités, en examinant les critères de fixation et d’évolution des salaires
Activités : Étude de cas avec l’analyse des données salariales fictives, partage de bonnes pratiques de diagnostic salarial
Construire et mettre en œuvre une politique de rémunération équitable
L’élaboration du plan d’action correctif en collaboration avec les parties prenantes
La définition des nouvelles lignes directrices de la politique de rémunération, sur la fixation des salaires, les critères d’évolution et la transparence attendue
La révision des structures et grilles salariales pour garantir l’équité
L’application des mesures correctives et la mise en place des indicateurs de suivi pour mesurer l’efficacité des actions et garantir la conformité dans la durée
La communication et l’implication des parties prenantes
L’actualisation et l’audit régulier de la politique de rémunération
Activités : atelier de co-construction d’une charte de transparence salariale, jeux de rôle pour simuler la communication des changements de politique salariale aux employés
Anticiper les sanctions en matière de discrimination salariale
Le cadre légal de la lutte contre les discriminations salariales
Le principe de charge de la preuve inversée introduit par la directive
Les sanctions prévues pour non-respect de la directive
L’impact sur l’attractivité de l’entreprise
Activités : Étude de la jurisprudence relative à la discrimination salariale
Cette formation propose une méthodologie efficace pour faire évoluer la politique de rémunération de son entreprise, en coconstruisant un plan d’action correctif et en s’appuyant sur des outils opérationnels éprouvés.
Elle permet au participant d’adapter son style de communication pour susciter l’adhésion des salariés et de l’ensemble des parties prenantes.
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Cette formation est assurée par un expert en rémunération.
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Du
24 novembre
au
25 novembre 2025
A Distance
1550 € HT
-
Du
2 février
au
3 février 2026
A Distance
1550 € HT
-
Du
30 mars
au
31 mars 2026
A Distance
1550 € HT
-
Du
11 mai
au
12 mai 2026
A Distance
1550 € HT
-
Cette formation a été mise à jour le 05 septembre 2025
