Garantir l’Application du Droit Social Individuel (parcours certifiant éligible CPF*)
Objectifs
- acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion immédiate et efficace du personnel
- connaître les règles légales en matière de temps partiel
- maîtriser la rédaction et la modification d’un contrat à temps partiel
- savoir gérer un salarié à temps partiel
Programme Détaillé
directeurs et responsables RH, gestionnaire service RH
Pratiquer le Droit du travail (niveau 1) : Aspects Individuels
- Acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion immédiate et efficace des ressources humaines
- Maîtriser les règles de la relationelle contractuelle avec le salarié
- Manager les absences, les congés et le temps de travail dans le respect du droit social
- Maîtriser les règles de la relationelle contractuelle avec le salarié
- Manager les absences, les congés et le temps de travail dans le respect du droit social
Durée du travail : gestion et suivi
- Différencier les temps de travail
- Gérer la durée du travail
- Gérer l’organisation du temps de travail
- Utiliser le compte-épargne temps
- Contrôle et suivi du temps de travail
- Faire face à un contrôle de l'Inspection du travail
- Gérer la durée du travail
- Gérer l’organisation du temps de travail
- Utiliser le compte-épargne temps
- Contrôle et suivi du temps de travail
- Faire face à un contrôle de l'Inspection du travail
Gérer les Salariés à Temps Partiel
- Mettre en place le temps partiel
- Conclure et modifier le contrat de travail
- Gérer le salarié à temps partiel
- Contrôler et suivre le temps partiel
- Conclure et modifier le contrat de travail
- Gérer le salarié à temps partiel
- Contrôler et suivre le temps partiel
Examen Sup des RH 3h
Cet examen (3h) valide l’acquisition des connaissances et compétences d’un des sept blocs de compétences du titre « Chargé des Ressources Humaines », titre de Niveau II inscrit au RNCP. (Code RNCP : 35878)
0 €
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Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié titulaire d'un BAC, bénéficiant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 1 an dans une fonction RH.
Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en Commission pour validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels (décret n°85-906 du 23/08/1985), dite "VAP 85", afin d’obtenir une dérogation le cas échéant.
Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en Commission pour validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels (décret n°85-906 du 23/08/1985), dite "VAP 85", afin d’obtenir une dérogation le cas échéant.
cette formation est assurée par un expert en droit social
Ce parcours correspond au bloc de compétence n°6 du cycle certifiant « Chargé(e) des Ressources Humaines », éligible au CPF (code 248237),
Il est proposé en partenariat avec l’Ecole Supérieure des Ressources Humaines SUP des RH , une école de référence auprès des professionnels des RH (www.supdesrh.com).
Les modalités pédagogiques sont variées, elles alternent apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des RH.
Ce prix comprend la certification délivrée par Sup des RH.
Ce parcours peut être suivi des blocs de compétences complémentaires répertoriés dans le cycle certifiant « Chargé(e) des Ressources Humaines », il est possible de capitaliser les blocs de compétences sur une durée de 5 ans maximum, pour se former à son rythme.
Les formations se déroulent dans les locaux de Demos.
Dans le cadre d’un financement par le CPF, le passage de l’examen de certification est requis (sans condition de réussite). L'examen se déroule sur ordinateur, chez Sup des RH à Paris le mercredi.
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Il est proposé en partenariat avec l’Ecole Supérieure des Ressources Humaines SUP des RH , une école de référence auprès des professionnels des RH (www.supdesrh.com).
Les modalités pédagogiques sont variées, elles alternent apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des RH.
Ce prix comprend la certification délivrée par Sup des RH.
Ce parcours peut être suivi des blocs de compétences complémentaires répertoriés dans le cycle certifiant « Chargé(e) des Ressources Humaines », il est possible de capitaliser les blocs de compétences sur une durée de 5 ans maximum, pour se former à son rythme.
Les formations se déroulent dans les locaux de Demos.
Dans le cadre d’un financement par le CPF, le passage de l’examen de certification est requis (sans condition de réussite). L'examen se déroule sur ordinateur, chez Sup des RH à Paris le mercredi.
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Si vous voulez utiliser votre CPF pour suivre cette formation, cliquez ici pour RH : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/72203027700247_33695-34909/72203027700247_33695-34909-16
