Gérer les contrats à durée déterminée et le recours à l’intérim
Objectifs
- optimiser la gestion des CDD et de l'intérim
- rédiger les contrats, les suivre et connaître les risques encourus
Programme Détaillé
Les cas de recours au CDD et à l’intérim
Accroissement temporaire d'activité
Contrats saisonniers et d'usage
Les interdictions
Elaborer le contrat CDD
Le motif
La durée du contrat
Les délais pour conclure le contrat
Gérer le CDD et le salarié intérimaire
Les égalités de traitement
Les évènements affectant son cours : suspension, maladie
La rupture du contrat CDD à son terme
La rupture anticipée et notamment la procédure disciplinaire
Renouvellement du CDD
Poursuivre les relations après l'échéance du terme CDD et intérim
Avantages, inconvénients et limites du recours au CDD
Connaître les sanctions possibles
Sanctions pénales : amende, emprisonnement
Les spécificités du recours à l'intérim
La responsabilité de l'entreprise utilisatrice
Sanctions et interdictions
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.