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Gérer les Contrats à Durée Déterminée et le Recours à l’Intérim

Objectifs

  • optimiser la gestion des CDD et de l'intérim
  • rédiger les contrats, les suivre et connaître les risques encourus
  • Formation dispensée en région
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Stage / Presentiel
  • 1 390 € (HT)
  • 2 Jours (14 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: PE43

Programme Détaillé

toute personne appartenant à un service Ressources Humaines ou à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel et plus particulièrement les CDD et les intérimaires
Les cas de recours au CDD et à l’intérim
Remplacement de salariés absents
Accroissement temporaire d'activité
Contrats saisonniers et d'usage
Les interdictions
Elaborer le contrat CDD
La rédaction du contrat : les clauses obligatoires
Le motif
La durée du contrat
Les délais pour conclure le contrat
Gérer le CDD et le salarié intérimaire
La gestion du contrat
Les égalités de traitement
Les évènements affectant son cours : suspension, maladie
La rupture du contrat CDD à son terme
La rupture à son terme et les documents nécessaires
La rupture anticipée et notamment la procédure disciplinaire
Renouvellement du CDD
Poursuivre les relations après l'échéance du terme CDD et intérim
Par succession de contrats
Avantages, inconvénients et limites du recours au CDD
Connaître les sanctions possibles
Sanctions civiles : requalification
Sanctions pénales : amende, emprisonnement
Les spécificités du recours à l'intérim
Les relations avec l'agence d'intérim
La responsabilité de l'entreprise utilisatrice
Sanctions et interdictions
Aucun pré-requis
cette formation est animée par un expert en droit social
Cette formation droit du travail propose un travail personnalisé et des études de cas des participants
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
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