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Identifier et gérer les situations présumées de harcèlement moral

Objectifs

  • maîtriser le cadre juridique
  • identifier les signaux
  • identifier et maîtriser les moyens d’action et de prévention
  • appréhender les méthodologies d’enquête à la suite d’un signalement lié à une situation présumée de harcèlement moral
  • accompagner les collaborateurs dans les situations de harcèlement moral
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Éléas est un cabinet de conseil, spécialiste du développement de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
  • Stage / Presentiel
  • 850 € (HT)
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Code: EL04

Programme Détaillé

Cette formation s'adresse aux référents harcèlement , managers, personnels des Ressources humaines, représentants du personnel
Le cadre juridique du harcèlement moral
Cadre juridique - définitions
Les enjeux et les risques (pourquoi se préoccuper de la problématique du harcèlement moral)
La prévention des situations susceptibles d'engendrer du harcèlement moral
Repérer les situations susceptibles d’engendrer du harcèlement moral
Outils de prévention du harcèlement moral
La gestion des signalements de suspicion de harcèlement moral
Focus employeur : comment gérer un signalement et l’enquête
Focus témoins ou victimes : pourquoi et comment signaler une situation de harcèlement moral
Les actions concrètes en cas de harcèlement moral avéré ou de signalement infondé (gestion du problème, sanctions et prévention du contentieux éventuel)
En cas de harcèlement moral avéré
En cas d’accusation de harcèlement moral infondée
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Consultant formateur ou juriste spécialiste du harcèlement et des agissements sexistes
Cette formation reprose sur une pédagogique mélant quiz, éléments documentaires, mises en situation concrètes, jeux de rôles et exemples de situations rencontrées dans le quotidien professionnel.

La formation se déroulera à Issy-les-Moulineaux. Dans le cadre de notre partenariat, le repas n'est pas compris.