Présentiel ou classe virtuelle

1 jour ( 7 heures )

Prix :

850

€ HT

1 jour ( 7 heures )

Prix :

0

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Indisponible pour cette formation

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : EL04

/ Stage

Identifier et gérer les situations présumées de harcèlement moral

Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

850

€ HT

Indisponible pour cette formation

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en santé et sécurité au travail abordera le cadre juridique du harcèlement moral pour repérer les situations explicites et mettre en place des outils de prévention. Vous pourrez par ailleurs gérer les signalements de suspicion de harcèlement moral et mener des actions concrètes en cas de situation avérée ou de signalement infondé.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre juridique
  • Identifier les signaux
  • Identifier et maîtriser les moyens d’action et de prévention
  • Appréhender les méthodologies d’enquête à la suite d’un signalement lié à une situation présumée de harcèlement moral
  • Accompagner les collaborateurs dans les situations de harcèlement moral

Public concerné

Cette formation s’adresse aux référents harcèlement , managers, personnels des Ressources humaines, représentants du personnel

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Programme

Le cadre juridique du harcèlement moral
Cadre juridique – définitions
Les enjeux et les risques (pourquoi se préoccuper de la problématique du harcèlement moral)

La prévention des situations susceptibles d’engendrer du harcèlement moral
Repérer les situations susceptibles d’engendrer du harcèlement moral
Outils de prévention du harcèlement moral

La gestion des signalements de suspicion de harcèlement moral
Focus employeur : comment gérer un signalement et l’enquête
Focus témoins ou victimes : pourquoi et comment signaler une situation de harcèlement moral

Les actions concrètes en cas de harcèlement moral avéré ou de signalement infondé (gestion du problème, sanctions et prévention du contentieux éventuel)
En cas de harcèlement moral avéré
En cas d’accusation de harcèlement moral infondée

Points forts

Cette formation reprose sur une pédagogique mélant quiz, éléments documentaires, mises en situation concrètes, jeux de rôles et exemples de situations rencontrées dans le quotidien professionnel.

La formation se déroulera à Issy-les-Moulineaux. Dans le cadre de notre partenariat, le repas n’est pas compris.

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

Consultant formateur ou juriste spécialiste du harcèlement et des agissements sexistes

Dates et lieux

Pour plus de renseignements sur les informations de connexion ou les prochaines sessions, contactez-nous.

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