01 44 94 34 34 Rappelez-moi Espace client Regard d'experts
Réalisez un bilan de compétences,
pour faire le point sur votre carrière
Vous avez envie de trouver le job idéal ?
Avez-vous pensé au bilan de compétences Demos et ses nombreux avantages ?
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
C’est un parcours de réflexion, guidé et animé par un coach.
Qui m’accompagne pour la réalisation de ce bilan ?
Grâce à un questionnaire personnalisé et à nos experts, Demos vous propose le coach qui vous correspond. Un entretien préalable de prise de contact avec ce coach est alors organisé en amont. Ainsi vous pouvez valider ou bien choisir un autre coach. Celui-ci joue un double rôle :
- Conseiller professionnel, c’est un spécialiste des filières de métier et de formation. A ce titre, il évalue vos compétences et aptitudes et pose un avis d’orientation professionnelle.
- Accompagnateur, il vous aide à vous inscrire dans une vraie démarche de réflexion, balisée par différentes étapes d’analyse et de prise de recul.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
L’objectif d’un bilan de compétences est de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations personnelles et professionnelles.
Il vous sera utile pour :
- faire un point sur votre parcours professionnel et vos compétences,
- définir des perspectives d’évolution de carrière,
- réfléchir à la prise de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités dans votre entreprise,
- élaborer et valider votre projet professionnel et/ou de formation,
- identifier comment valider vos acquis par un diplôme,
- changer de métier.
Une méthodologie et un déroulement structuré
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures (répartie sur 6 à 10 semaines) incluant les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers.
Chaque séance est réalisée sous la forme d’entretien en face à face au cours duquel le coach a pour rôle de conseiller, aiguiller et accompagner.
Flexibilité : où vous voulez, quand vous voulez !
Demos vous propose de choisir la modalité et le rythme en fonction de vos disponibilités et de vos envies.
Votre bilan de compétences peut être réalisé à Paris, La Défense, Lyon, Grenoble, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rouen, Lille et Strasbourg ou 100% en distanciel.
Les 3 phases d'un bilan de compétences
1. Phase d’analyse des besoins et des objectifs
Elle permet de :
- comprendre précisément la nature de vos besoins,
- vous expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées,
- définir avec vous un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée.
2. Phase d’investigation
Les séances intermédiaires sont destinées à :
- analyser votre parcours,
- élaborer avec vous une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE)
- identifier vos compétences et vos aptitudes,
- déterminer vos motivations et vos aspirations profondes,
- définir votre potentiel d’évolution, les lacunes et les points à améliorer.
Par conséquent, une véritable « cartographie » des éléments vous caractérisant dans votre approche du travail est établie.
3. Phase de conclusion/restitution
Au cours de la dernière séance, la réunion de synthèse, le consultant fait une première restitution de ce qui a été élaboré au cours du bilan afin de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel,
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un dossier de synthèse détaillé vous est envoyé. Les résultats du bilan de compétences sont strictement personnels. Ils ne peuvent être communiqués qu’à vous-même.
Et après ?
A l’issue de cette phrase de restitution Demos vous propose un plan de formation sur-mesure avec des remises sur les formations Demos et ses partenaires et déduction/ remboursement du bilan de compétences pour les formations longues.
Puis dans les 6 mois une ultime séance permet de faire le point sur les décisions prises et les réalisations entamées après le bilan et le cas échéant d’apporter quelques conseils supplémentaires pour tirer le meilleur parti de cette expérience.
Le financement de votre bilan de compétences
Tarif du bilan de compétences :
Entre 1800 euros HT et 2600 euros HT selon la zone, le statut, le type de financeur et la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Votre bilan de compétences peut être réalisé :
- Sur votre temps de travail avec l’accord votre l’employeur.
Celui-ci peut en assurer le financement dans le cadre du plan de développement des compétences ou à titre personnel. - En toute confidentialité en dehors de votre temps de travail et financé dans le cadre du compte personnel de formation ( CPF)
