Management de la Santé-Sécurité au Travail : la Norme ISO 45001
Objectifs
- s'approprier le fonctionnement de la norme ISO 45001
- mettre en place un Système de Management de la Santé et de la Sécurité sur le modèle ISO
- identifier les évolutions à apporter à son système existant pour prendre en compte les exigences de la norme
Programme Détaillé
Rappeler les obligations légales, la terminologie, et la définition des concepts clés en Santé-Sécurité au travail
Appréhender le nouveau référentiel
Passage de l’OHSAS 18001 à l’ISO 45001 : les points clés
Clarification des liens avec les normes ISO 9001 et ISO 14001
Identifier les points clés de la norme ISO 45001
Compréhension des attentes : travailleurs – parties intéressées
L’approche risques et opportunités
Le leadership et la coopération des travailleurs
Définir et planifier le système de santé-sécurité au travail
Maîtrise des risques professionnels : identification, évaluation, traitement
Planification des ressources
Compétences, sensibilisation, informations et communication
Gestion des informations documentées
Mettre en œuvre le référentiel ISO 45001
Prévention et réponse aux situations d'urgence
Evaluer les performances et déterminer les opportunités d’amélioration
Evaluation de la conformité
Audit et revue de direction
Définition du système d’amélioration continue
Se préparer à la certification ISO 45001
Les points clés de la préparation
Cas pratique : les participants mettent en application les principales exigences de la norme
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
