Modalités pédagogiques

Blended Learning ou formation multimodale, 2 expressions pour un même objectif : l’efficience*. Si la première met l’accent sur l’apprentissage, la seconde sur la formation ; nous partons du principe que toutes deux sont des démarches qui nous permettent de mettre à votre service la richesse des modalités, concepts et approches existantes, dans le respect de vos contraintes, objectifs et spécificités culturelles.

La formation multimodale par Demos est la transformation de vos objectifs opérationnels, voire stratégiques, en un dispositif de formation élaboré qui vise à :

Créer de la valeur pour votre organisation et vos collaborateurs : en adoptant une démarche globale qui intègre la communication, l’accompagnement au changement, la mesure de l’efficacité.
S’adapter à la diversité des modes d’apprentissages et aux usages actuels : en mixant les approches pédagogiques, les modalités, les types de supports.
Permettre un apprentissage dans les meilleures conditions possibles : en tenant compte des spécificités de l’entreprise, du sujet traité, des collaborateurs (environnements spatio-temporel, culturel, technique, usages).

Pour que la transformation s’opère, notre équipe d’alchimistes doit manier agilité, adaptabilité, créativité, inventivité, le tout teinté de passion. Nous vous proposons de découvrir notre vision et nos engagements sur les modalités et méthodes distancielles ou présentielles en visitant les différentes pages qui leur sont consacrées.

Apprendre en pratiquant, construire sa pratique grâce aux retours des autres « apprenants » puis ceux du formateur, répéter la situation en l’améliorant jusqu’à ce qu’on la maîtrise sont les bonnes pratiques de l’entrainement intensif.

L’analyse de pratiques est une réflexion entre professionnels, menée en petit groupe animés par un intervenant.

Un formateur, des apprenants, des supports, une démarche pédagogique éprouvée, des interactions encore et toujours, mais qu’en est-il du virtuel ? Mythe ou réalité ? Sans hésitation : mythe !

World Café, Barcamp, Open Space, ces méthodes créatives au nom de jeux vidéos font de plus en plus parler d’elles ! Elles reposent sur le principe que la performance de nos organisations et l’énergie générée par notre vie professionnelle sont intimement liées à la richesse et qualité de nos échanges.