Norme ISO 14 001 : stratégie de mise en oeuvre
Objectifs
- maîtriser le contenu du référentiel pour comprendre les enjeux de la certification pour l'organisme
- acquérir les outils pour mettre en place un système de management certifiable
- être en capacité de répondre aux évolutions de la norme ISO 14001
Programme Détaillé
Les enjeux d'une démarche de certification environnementale
Contexte, atouts et contraintes pour l'organisme de s'engager dans une démarche environnementale
Le processus de certification
Rapide historique des référentiels et évolution de la certification par domaines
Qualité, Sécurité et Environnement
Rapprochement des objectifs des démarches certifiables
Enjeux et limites de l'intégration des systèmes Q/E et/ou QSE
Analyse de la norme ISO 14 001
Introduction aux nouveaux concepts de perspective de cycle de vie et de maitrise des risques
Revue des différents paragraphes de la norme
Conseils et exemples pour répondre aux exigences identifiées
Conseils et exemples permettant de répondre aux exigences
Redéfinition de l'implication de la direction
La planification en quatre étapes structurantes
. écoute des parties intéressées , y compris le principe de veille réglementaire et d'évaluation de la conformité
. définition d'objectifs et de ressources adaptées au contexte de l'organisme
. réalisation d'un programme de management d'inscrivant dans la stratégie globale de l'organisme
Préparation des étapes de mise en œuvre
. maitrise opérationnelle étendue dans une perspective de cycle de vie
. surveillance de l'amélioration des performances du système
. l'indispensable bouclage par la Revue de direction
Comment s'assurer que son système de management devient le garant de la maitrise des risques
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
