Se Perfectionner à l'Entretien de Recrutement : Entraînement Intensif
Objectifs
- prendre du recul par rapport à ses pratiques de recrutement et approfondir les phases clés
- prendre une décision objective grâce au recueil d'information, à l'analyse des savoir-faires et des comportements du candidat
Programme Détaillé
Entraînement intensif à la recherche d'information et au questionnement
. définition d'une question " complète "
. techniques de questionnement performantes
. questions types liées à l'exploration des critères de sélection (motivation, savoir-être)
Optimiser la fiabilité de l'interprétation des réponses : techniques de reformulation et validation des informations recueillies
Entraînement intensif à l'analyse des savoir-faire et des motivations
Concevoir et mettre en pratique des mises en situation utilisables lors d'un recrutement
Identifier des scénarii types
Rédiger la trame et la consigne
Entraînement intensif à l'analyse des comportements et des attitudes
Importance de l'empathie dans les phases clés de l'entretien
Les méthodes rapides de connaissance des candidats
Décoder les attitudes du candidat
Etudier les comportements non-verbaux
Instaurer le meilleur climat dans l'échange
Les électrochocs : l'effet miroir, la directivité, les questions " idiotes "
Faire une synthèse pour prendre une décision motivée
Associer les acteurs
Mettre en perspective - soulever les points de vigilance
Faire une recommandation
Le plan de progrès de chacun se précise grâce aux éléments apportés par une première mise en situation avec support vidéo
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
