Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1550

€ HT

2 jours ( 14 heures )

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : PE25

/ Stage

Bien mener un entretien de recrutement

4.9/5
Satisfaction globale avis clients
Moyenne 2023
Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3400

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

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Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en pilotage des ressources humaines vous permettra de développer une méthode efficace pour optimiser la sélection de votre candidat, en préparant et en réalisant un entretien structuré.

Objectifs de la formation

  • Préparer un entretien de recrutement
  • Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite d’un entretien de recrutement
  • Recruter le bon candidat au bon poste

Atteinte des objectifs de formation pour l’année 2023 : 5/5

Public concerné

Cette formation s’adresse à toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Programme

La préparation amont de l’entretien
Connaître l’environnement du poste
Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement
Bâtir une grille de sélection pour recruter efficacement

Réussir son entretien de présélection téléphonique
Trier et sélectionner les CV
Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
Élaborer une grille d’entretien de pré sélection téléphonique
Les principes de base de la qualification téléphonique

Les différentes étapes de l’entretien face à face
Découvrir le bénéfice d’un entretien structuré
La phase d’accueil, le corps de l’entretien, comment conclure un entretien
L’analyse des compétences et des motivations
Les outils complémentaires à l’entretien

Les spécificités des différents types d’entretiens à distance
L’entretien de préqualification
L’entretien téléphonique
L’entretien de recrutement en visio

Analyser les comportements et attitudes
Évaluer son mode de communication
. Adopter la posture la plus adéquate au recueil d’informations
. Comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats

Choisir le candidat
Les pièges à éviter
Sélectionner le candidat le plus adapté au poste
Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision
Les enjeux de l’intégration

Points forts

Lors de cette formation, les stagiaires peuvent venir avec la description d’un poste en cours de recrutement.

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

Cette formation est animée par un expert en recrutement.

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

19 septembre

au

20 septembre 2024

A Distance

1550 € HT

-

Du

14 octobre

au

15 octobre 2024

Paris

1550 € HT

Session garantie

Du

14 novembre

au

15 novembre 2024

A Distance

1550 € HT

-

Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024

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inter /

intra /

sur-mesure

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2 jours ( 14 heures )
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1550 € HT

CPF

Certifiant

4.8/5

4.8

/5

inter /

intra /

sur-mesure

Maîtriser les méthodes de recrutement

1550 € HT

CPF

Certifiant

4.8/5
2 jours ( 14 heures )
inter / intra / sur-mesure