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Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
Satisfaction globale avis clients
Moyenne 2022
Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
Cette formation en administration et gestion du personnel vous permettra de développer une méthode efficace pour optimiser la sélection de votre candidat, en préparant et en réalisant un entretien structuré.
cette formation s’adresse à toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
La préparation amont de l’entretien
Connaître l’environnement du poste
Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement
Bâtir une grille de sélection pour recruter efficacement
Réussir son entretien de présélection téléphonique
Trier et sélectionner les CV
Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
Élaborer une grille d’entretien de pré sélection téléphonique
Les principes de base de la qualification téléphonique
Les différentes étapes de l’entretien face à face
Découvrir le bénéfice d’un entretien structuré
La phase d’accueil, le corps de l’entretien, comment conclure un entretien
L’analyse des compétences et des motivations
Les outils complémentaires à l’entretien
Les spécificités des différents types d’entretiens à distance
L’entretien de préqualification
L’entretien téléphonique
L’entretien de recrutement en visio
Analyser les comportements et attitudes
Évaluer son mode de communication
. Adopter la posture la plus adéquate au recueil d’informations
. Comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats
Choisir le candidat
Les pièges à éviter
Sélectionner le candidat le plus adapté au poste
Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision
Les enjeux de l’intégration
Lors de cette formation, les stagiaires peuvent venir avec la description d’un poste en cours de recrutement
Les sessions “À distance” sont réalisées avec l’outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d’adapter sa pédagogie.
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
cette formation est animée par un expert en recrutement
Cette formation en administration et gestion du personnel vous donnera les clés pour éprouver vos pratiques de l’entretien de recrutement. Vous développerez des techniques de questionnement performantes, décrypterez la motivation du candidat et analyserez les comportements et les attitudes, pour motiver votre décision.
Cette formation en administration et gestion du personnel vous permettra de développer une stratégie performante de recrutement, d’utiliser à bon escient les techniques internes et externes pour trouver et attirer le bon candidat. Vous découvrirez une méthode efficace pour optimiser sa sélection.