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Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (employeur)

Objectifs

  • s'approprier les enjeux de la fonction de Référent harcèlement sexuel
  • maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
  • connaître ses moyens d’action et ses prérogatives
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Best Seller
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Stage / Presentiel
  • 850 € (HT)
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: RH120

Programme Détaillé

Cette formation s'adresse aux personnes désignées par l’entreprise comme référents harcèlement sexuel selon la loi du 5 septembre 2018 et à toute personne souhaitant participer à la prévention du harcèlement sexuel en entreprise (manager, RRH, juriste...).
Pour les élus du CSE, la formation PE113 est plus adaptée.
Le référent RH harcèlement sexuel : de qui s’agit-il ?
Ses prérogatives
Quelles complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en Protection et Prévention des Risques Professionnels ?
La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
La communication interne pour valoriser son rôle de référent
Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
Les définitions juridiques du harcèlement sexuel
Les contours définis par la jurisprudence
Les obligations de prévention de l’employeur, notamment en termes de documents et d’affichages
Les sanctions civiles, pénales et disciplinaires
Prévenir et détecter les situations de harcèlement sexuel
Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés
Situer la place des acteurs internes (direction, RH, managers, CSE) et externes (service de santé au travail, défenseurs des droits, inspection du travail…)
Repérer les signaux d’alerte
Savoir réagir face au harcèlement sexuel
Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages de manière objective pour une meilleure compréhension de la situation avérée ou supposée
Adopter les bonnes postures lors de l’entretien avec le harceleur suspecté et ledit harcelé : écoute bienveillante, questionnement, impartialité, confidentialité
Orienter, informer et accompagner
Élaborer un compte-rendu et assurer sa communication
Participer à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Cette formation est animée par un expert en QVT
Une pédagogie active et participative. Alternance d’exposés illustrés par des situations concrètes et des temps d’échanges.
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Retrouvez sur notre site internet toutes les précisions sur les sessions à distance ou les classes virtuelles.