Contribuer à l’animation du dialogue social (parcours certifiant éligible CPF*)
Objectifs
- organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
- déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les représentants du personnel
Programme Détaillé
Vous souhaitez utiliser votre CPF pour financer cette formation, rien de plus simple, cliquez ici
Comprendre le Comité Social et Economique (CSE)
- Mettre en place le CSE et travailler avec ses membres
- Connaître les droits et devoirs de l'employeur envers le CSE
Mettre en place les élections du Comité Social et Economique (CSE)
- Négocier et établir le protocole d’accord préélectoral
- Sécuriser le processus d’élection pour éviter les contentieux
Examen Sup des RH 3h
300 €
Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en Commission pour validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels (décret n°85-906 du 23/08/1985), dite "VAP 85", afin d’obtenir une dérogation le cas échéant.
Il est proposé en partenariat avec l’Ecole Supérieure des Ressources Humaines SUP des RH, une école de référence auprès des professionnels des RH (www.supdesrh.com).
Les modalités pédagogiques sont variées, elles alternent apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des RH.
Ce prix comprend la certification délivrée par SUP des RH.
Ce parcours peut être suivi des blocs de compétences complémentaires répertoriés dans le cycle certifiant « Chargé(e) des Ressources Humaines », il est possible de capitaliser les blocs de compétences sur une durée de 5 ans maximum, pour se former à son rythme.
Les formations se déroulent dans les locaux de Demos.
Dans le cadre d’un financement par le CPF, le passage de l’examen de certification est requis (sans condition de réussite). L'examen se déroule sur ordinateur, chez Sup des RH à Paris le mercredi.
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
