Membres du CSE : formation économique condensée
Objectifs
- comprendre les missions et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) pour exercer efficacement son mandat
- connaître les attributions du CSE en matière économique et sociale
- comprendre les documents financiers de l’entreprise
- formation agréée par la DRIEETS d'Île-de-France
Programme Détaillé
Le code du Travail et les accords en matière d’IRP
CSE négocié ou code du Travail
Les règles de représentativité
Le CSE : composition, moyens et fonctionnement
Moyens du CSE (budget, formation des élus, local, heures de délégation…)
Fonctionnement du CSE (réunions, règlement intérieur, saisine de l’inspection du travail, commissions)
La BDESE et les sources d’information du CSE
Le bilan social
Les autres sources d’information du CSE
Savoir interpréter les indicateurs de l’entreprise
Les attributions économiques et professionnelles du CSE
Les consultations récurrentes ou ponctuelles, et les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise
Le processus de consultation
Les différentes formes du droit d'alerte
Les attributions du CSE en matière d'activités sociales et culturelles
Modalités de gestion
Les obligations en matière de tenue des comptes
ASC et URSSAF
Compte de résultat : lire l'activité de l'entreprise
Les soldes intermédiaires de gestion (SIG) et leur traduction
L’EBIT et l’EBITDA
Le chiffre d'affaires et la marge brute : savoir les différencier
Comprendre le compte de résultat et ses différents niveaux d’analyse
Bilan : comprendre la structure financière de l'entreprise
Les investissements et les amortissements
Le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement : savoir les interpréter
Elle est agréee par la Direccte d'Ile de France.
Conformément aux dispositions de la loi en matière de formation des élus du CSE, retrouvez notre programme consacré à la Santé, à la Sécurtié et aux Conditions de Travail (PE124).
Les sessions "à distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
