Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1590

€ HT

Prix :

3600

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Référence : ITM642

/ Stage

Architecture d'entreprise (EA) : fondamentaux

3.4/5
Satisfaction globale avis clients
Moyenne 2023
Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1590

€ HT

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3600

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

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Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation sur l’urbanisation du SI vous montrera les apports potentiels mais aussi les défis d’une bonne architecture d’entreprise.

Objectifs de la formation

  • Développer une vision globale de ce qu’est une architecture, de la stratégie de l’entreprise à l’optimisation de son SI
  • Comparer les principales écoles de pensée : urbanisme, frameworks de Zachmann, TOGAF, FEAF … et les mettre en perspective
  • Maitriser les bonnes pratiques de modélisation Métier : processus d’entreprise, objets métier, cartographies et adopter la bonne méthode pour améliorer les projets de transformation
  • Comprendre les différentes options d’organisation et de gouvernance d’une architecture et le concept de fondation (« bien commun » de l’entreprise)

Public concerné

manager des systèmes d’information, architecte, urbaniste, chef de projet, directeur et responsable opérationnel ou fonctionnel

Pré-requis

Etre impliqué dans le SI

Programme

Pourquoi mettre en oeuvre une démarche d’Architecture d’Entreprise (EA)
De l’entreprise des années 60 à l’entreprise ouverte au monde extérieur d’aujourd’hui, et vers l’entreprise numérique du futur !
Le rôle primordial et grandissant du système d’information au sein des entreprises : une complexité accrue en termes de conception, d’organisation et d’exploitation ainsi qu’en en terme de coûts
Gouvernance, gouvernance d’entreprise, gouvernance du système d’information et architecture d’entreprise (Réf. COBIT V5 avec ValIT et RiskIT)
Pourquoi implémenter une démarche d’Architecture d’Entreprise ?

Identifier et comprendre les objectifs, les enjeux et le contenu de l’EA
Définitions de l’Architecture d’Entreprise
Architecture d’Entreprise : à quoi ça sert (AQCS) ?, et comment ça marche (CCM) ?
Quels sont les résultats attendus et les bénéfices visés à court, moyen et long termes ?
Les principaux acteurs : DG, architectes, métiers, DSI, partenaires
L’approche systémique de l’EA : les « points de vue »
De l’architecture d’entreprise à l’architecture des systèmes d’information (SI) : l’alignement du SI sur les processus métier, et en priorité sur les processus «stratégiques»

Les différentes démarches et méthodes relatives à l’EA
Bref historiques des démarches EA : de ZACHMANN à aujourd’hui
Les caractéristiques et les critères d’évaluation des démarches EA : complexité, agilité et synergie
L’état de l’art et panorama des démarches d’architecture d’entreprise : Zachmann, TAFIM, DODAF, TOGAF/ADM, FEAF, BABOK, PRAXEME, BPMS, …
Les concepts fondamentaux : processus et livrables
Zoom sur TOGAF et BABOK
Bilan sur les démarches

La modélisation de l’entreprise : incontournable et indispensable
Pourquoi modéliser ? besoins, justifications et objectifs de la modélisation d’entreprise
Le concept d’urbanisation selon C Longépée (la métaphore de la cité)
Les 4 strates d’urbanisation et les liens entre les 4 couches : architectures métier, fonctionnelle, applicative et technique, les référentiels d’information et les objets métier
Le langage Archimate en support de TOGAF
La modélisation des processus métier (BPM, BPML) et l’identification des invariants métier
La modélisation des objets métier : exemple d’UML
Les outils d’urbanisation : panorama général et caractéristiques majeures

Faire évoluer l’entreprise par les plans de transformation
Comment transformer mon entreprise et ses processus par des projets métier ou transverses
Décliner mon architecture d’entreprise en projet (s) de transformation : le projet SI en support du projet métier (référence CIGREF/AFAI)
Finaliser les besoins et les exigences, construire les projets fonctionnels et applicatifs, les hiérarchiser et les prioriser
Définir la trajectoire de transformation de l’existant « as is » vers la cible «as wished»
Synthèse des projets, qualitative et quantitative

Comment définir et conduire un projet d’architecture d’entreprise
La nouvelle fonction d’architecte d’entreprise (ou BA) : rôle, positionnement, responsabilités
Cadrer, définir et faire valider mon projet d’architecture d’entreprise
Le pilotage du projet EA : des instances à haut niveau et représentatives de toute l’entreprise
L’approche collective, collaborative et consensuelle : moteur de tout projet EA
Les facteurs clefs de succès, les difficultés attendues et les points de vigilance
Réaliser et piloter les différents chantiers du projet EA : suivi des résultats et de l’atteinte des objectifs

La gouvernance de l’EA au sein de l’entreprise
Après le projet initial d’EA, la gouvernance des référentiels d’architecture (fondations de l’entreprise)
Organisation de fonction Architecte d’Entreprise
Mise en place d’instances de gouvernance EA : modalités de fonctionnement en cohérence avec la gouvernance SI
Capitalisation et REX sur les actions relatives à l’EA

Conclusions
Organismes référents : ECP, CESAMES, IIBA
Bibliographie et sites web

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

Consultant-formateur expert gouvernance et transformation SI

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

25 avril

au

26 avril 2024

A Distance

1590 € HT

-

Du

3 octobre

au

4 octobre 2024

Paris

1590 € HT

-

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