Déterminer les cotisations de base
Les organismes sociaux : Sécurité sociale, Pôle emploi, AGIRC/ARRCO, prévoyance et mutuelle
Les bases : totalité, tranches A/B et 1/2, CSG/CRDS
Le plafond de Sécurité sociale et prorata
La régularisation mensuelle progressive des bases de cotisations
Gérer les avantages sociaux et les dispositifs de rémunération collective
Les régimes de prévoyance et de frais de santé
La portabilité des garanties
L’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur
L’épargne salariale et l’épargne retraite
Le traitement social et fiscal applicable
Le BSI et la valorisation de la rémunération globale
Maitriser le régime d’exonération fiscale et sociale des HS et des HC
Les exonérations de l’impôt sur le revenu
Les heures supplémentaires éligibles
Prendre en compte les avantages en nature et les frais professionnels
Le repas, le logement, la voiture, les NTIC
Les frais professionnels : valorisation selon les dépenses réelles ou forfait
Les indemnités de grand déplacement (repas et hôtel)
Les tickets restaurants
Le télétravail
Les bons d’achat ou cadeaux remis par le comité d’entreprise
Appliquer la saisie-arrêt sur salaire
L’avis à tiers détenteur, pension alimentaire
La quotité saisissable et ordre d’imputation
Le prélèvement à la source
Intégrer les absences maladie
Les conditions d’indemnisation pour l’employeur
La durée d’indemnisation par l’employeur
Les conditions d’indemnisation par la sécurité sociale
La durée d’indemnisation par la sécurité sociale
Le calcul des IJSS maladie
Traiter les accidents du travail, de trajet et les maladies professionnelles
Les conditions d’indemnisation pour l’employeur
La durée d’indemnisation par l’employeur
Les conditions d’indemnisation par la sécurité sociale
La durée d’indemnisation par la sécurité sociale
Le calcul des IJSS AT / MP
Calculer les congés liés à la parentalité
L’indemnisation et le maintien du salaire
Le calcul des IJSS maternité / paternité
L’allongement du congé paternité et d’accueil de l’enfant
La part obligatoire du congé paternité et l’interdiction d’emploi
Le congé d’adoption et ses incidences sur la paie
Etablir les indemnités de rupture de contrat de travail
Le licenciement économique, le licenciement pour cause réelle et sérieuse, et le licenciement pour faute grave ou lourde
Le calcul de l’indemnité légale et limites d’exonération fiscale et sociale
Les limites d’exonération fiscale et sociale des indemnités versées
La rupture conventionnelle individuelle et collective
Le départ volontaire à la retraite et la mise à la retraite
L’application des conventions collectives dans le calcul des indemnités
Le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle et limites d’exonération
Le forfait social à 20%
L’intégration du prélèvement à la source dans le calcul du solde de tout compte
Les documents à remettre lors du départ
Animer les relations avec les différents interlocuteurs
La veille sociale et réglementaire
La communication interne des évolutions légales et fiscales
Le contrôle et la fiabilisation des données de paie
Le contrôle des données partagées en cas d’externalisation de la paie
L’accompagnement des salariés dans la compréhension de leur bulletin de paie, des avantages sociaux et des dispositifs d’épargne salariale, les congés pour événements familiaux
