Identifier et prévenir les risques psychosociaux
Objectifs
- comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux
- mettre en place un plan de prévention et assurer son suivi
- intégrer les RPS dans le document unique
Programme Détaillé
Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux
Comprendre le phénomène d'usure au travail
Connaître les obligations de l'employeur et la jurisprudence
Conséquences pour le salarié et l'organisation
Comprendre les paramètres qui influent sur la santé psychique
Identifier les situations de travail facteurs de risque
Anticiper les RPS générés par une situation exogène
Piloter le dispositif de télétravail obligatoire suite au protocole sanitaire
Mettre en place un plan de prévention RPS
Constituer un groupe de pilotage
Mettre en place une démarche d'évaluation des risques
Exploiter les résultats de cette évaluation
Formaliser le plan de prévention RPS
Assurer le suivi du plan de prévention
Renforcer les facteurs de protection
Intégrer les risques psychosociaux au document unique
Améliorer les indicateurs existants et les ajuster aux besoins actuels
Communiquer efficacement au sujet du dispositif
Cas pratique : élaborer un plan d'action
Elaboration d'un plan d'action
Compléter la formation avec les modules e-learning offerts :
- risques psychosociaux : veiller au cadre de travail de ses collaborateurs
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
