Accueil > Ressources Humaines > Droit social > Droit du travail : les fondamentaux > Gérer les Salariés à Temps Partiel

Gérer les Salariés à Temps Partiel

Objectifs

  • connaître les règles légales en matière de temps partiel
  • maîtriser la rédaction et la modification d’un contrat à temps partiel
  • savoir gérer un salarié à temps partiel
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Stage / Presentiel
  • 850 € (HT)
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: PE102

Programme Détaillé

directeurs et responsables RH, gestionnaire service RH
Mettre en place le temps partiel
Définition du contrat à temps partiel
Respecter la durée minimale de travail : les dérogations
Mise en place par l’employeur
Mise en place à la demande des salariés
Différentes formes de contrats à temps partiel
Conclure et modifier le contrat de travail
Conditions
Clauses du contrat à temps partiel
Possibilités de conclure des avenants au contrat à temps partiel
Modification des horaires de travail
Gérer le salarié à temps partiel
Heures complémentaires
Cumul d’emplois
Congés et absences
Statut du salarié à temps partiel : rémunération, égalité de traitement, retour à temps plein
Contrôler et suivre le temps partiel
Contrôle par l’employeur
Information du comité d’entreprise
Négociation annuelle obligatoire
Sanctions du non-respect des règles en matière de temps partiel : requalification, sanctions pénales
cette formation Droit du Travail est assurée par un avocat en droit du travail, conseil d’entreprise, docteur en droit du travail, sociologue du travail
Cette formation Ressources Humaines s'appuie sur l'étude des nouveaux textes et de la jurisprudence en matière de travail à temps partiel.

Code CPF : 248237

Ce stage fait partie du bloc de compétences « Garantir l'application du droit social individuel » (8 jours) du parcours « Chargé des Ressources Humaines » (réf. MTR21), titre de Niveau II inscrit au RNCP délivré par SUP des RH.

Dans le cadre d’un financement par le CPF, le passage de l’examen de certification en présentiel est requis (sans condition de réussite).
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Retrouvez sur notre site internet toutes les précisions sur les sessions à distance ou les classes virtuelles.