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Ressources documentaires
Harcèlement sexuel au travail : les nouvelles obligations pour l’entreprise
Depuis le 1er janvier 2019, l’employeur a l’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, à partir de 250 salariés. Quel est le cadre de mise en place de cette nouvelle mesure organisationnelle ?
Notre consultant formateur en santé au travail et droit du travail, Pascal BROCHETON, fait le point avec vous.
Le CPF, une opportunité pour l'entreprise ?
Avec l'entrée en vigueur de la réforme de la formation, le CPF a changé. Quelles sont les nouveautés et en quoi sont-elles des opportunités pour les entreprises ?
Réforme de la formation : focus sur l'alternance
Notre expert fait le point avec vous sur la nouvelle organisation nationale, le contrat d'apprentissage, la période de Pro-A et le contrat de professionnalisation.
L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)
D’après la loi du 5 septembre 2018, l’action de formation pourra notamment se réaliser en situation de travail. C'est l’AFEST. Ni formation sur le tas, ni formation interne, découvrez ses opportunités : lien avec le bilan à 6 ans, l’optimisation des coûts, l’appétence pour la formation…
Décrets et premières mises en oeuvre de la réforme de la formation
La réforme de la formation professionnelle est entrée en vigueur au 1er janvier 2019. De nombreux changements sont en cours. Petit tour d'horizon.
REFORME DE LA FORMATION : DECRYPTEZ LE PROJET DE LOI
Identifiez tous les impacts d’une réforme systémique qui bouleverse la gouvernance, les dispositifs et les financements de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Découvrez notamment :
• Les changements portés par les textes et les impacts pour les entreprises
• Le big bang de l’apprentissage
• La réforme du CPF
• Les nouvelles contributions des entreprises
• L’évolution du plan de formation
• Le calendrier opérationnel de la réforme
LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA LOI TRAVAIL
La loi Travail entrera en vigueur à la rentrée. Si les dispositions sur la négociation collective et la durée du travail ont occupé l’essentiel des débats, elle comporte de nombreuses nouveautés qui poursuivent la construction de la réforme de la formation professionnelle initiée par la loi du 5 mars 2014 : la création du compte personnel d’activité offre de nouvelles perspectives au CPF qui fait l’objet de nombreux aménagements.
Ainsi le bilan de compétences devient éligible de droit au CPF, les OPCA peuvent abonder sur les fonds du CPF les droits des salariés, les jeunes non qualifiés voient leurs droits augmentés, etc.
Par ailleurs, la loi élargit la définition de l’action de formation et permet aux OPCA de financer de manière forfaitaire, et non plus en fonction du nombre d’heures, les parcours de formation.
LOI MACRON : QUELS IMPACTS POUR LA FORMATION?
Le Gouvernement a lancé le 12 octobre 2017 la concertation qui doit aboutir à une réforme de l’apprentissage, de la formation professionnelle et de l’assurance–chômage. Présentée comme une réforme en profondeur, cette nouvelle évolution du système de formation pourrait remettre en cause les objectifs, financements et dispositifs de la formation et bousculer les acteurs du secteur.
LE CPF, C'EST QUOI ?
Qu'est-ce-que le CPF ? Comment l'activer ? A qui est-il destiné ? Pour quoi faire ? Comment trouver sa formation ? Qu'est-ce que le CPA ? Autant de questions auxquelles notre expert répond dans ce document.
