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Ressources documentaires
L'ANI DU 11 JANVIER 2013 ET LA LOI DE SÉCURISATION DE L'EMPLOI
Jean-Pierre Willems, expert en Droit Social et RH, fait le point sur l'ANI du 11 janvier 2013 autour de 5 axes : la réforme de la formation, la substitution du compte Personnel de Formation au DIF, la prestation de Conseil en Evolution Professionnelle, le lien entre GPEC et formation et le calendrier 2013.
FORMER N'EST PAS JOUER
Pour quels objectifs et à quelles conditions miser sur la pédagogie ludique ? Emmanuelle Rohou, experte-consultante en Sciences de l'Education revient sur le principe de jeu dans la formation, les types d'apprentissages réalisés grâce au jeu et les conditions de réalisation d'un jeu pour la formation.
LIVE DE L'EXPERT - LA MOTIVATION DU MANAGER
Denis Bismuth, Consultant-Expert en Management, vous explique comment motiver les managers à développer leurs compétences en continu, à comprendre les résistances à la formation et à les dépasser.
COMENT IMPLIQUER LES MANAGERS DANS LA SANTÉ AU TRAVAIL ?
La santé au travail est une problématique à la quelle toutes les entreprises peuvent être confrontées. Les managers sont aujourd’hui une cible sensible. La question de leur implication dans la santé au travail de leur entreprise devient alors cruciale ?
LES 13 COMMANDEMENTS DU E-LEARNING
Présentation des 13 commandements du e-learning
ETUDE BLENDED LEARNING ET TUTORAT
Une étude très complète sur la place du e-learning, du blended learning et du tutorat dans la politique formation des entreprises.
ENTRETIENS INDIVIDUELS : PASSAGE OBLIGÉ OU OPPORTUNITÉ POUR LE MANAGEMENT ET LA GRH ?
Les obligations d’entretiens entre l’entreprise et les salariés se sont multipliées ces dernières années : entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrière, entretien avec les salariés en forfait jours, etc… A cela s’ajoutent les entretiens managériaux : entretien d’objectif, de performance, d’appréciation, etc...
