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Les fondamentaux de la paie : perfectionnement (niveau 2)

Objectifs

  • utiliser les règles de calcul nécessaires à l'élaboration de la paie
  • calculer l'indemnisation des congés payés, les IJSS
  • calculer le solde de tout compte en cas de licenciement et de rupture conventionnelle
  • Formation dispensée en région
  • Best Seller
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Avis clients : 4,6 étoiles
  • A distance / Presentiel
  • Code: PA02
  • 3 Jours (21 Heures)
  • Repas Offert
  • 1 850 € (HT)
  • A distance / Presentiel
  • Code: PA02
  • 3 Jours (21 Heures)
  • Formule Intra - En savoir plus
    5 100 € (HT)
    (Prix pour un groupe de 10 personnes max)
  • Cette thématique vous intéresse ? Nos équipes d'experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Programme Détaillé

cette formation s'adresse aux membres des services Paie
Cotisations
Organismes sociaux : Sécurité sociale, Pôle emploi, AGIRC/ARRCO, prévoyance et mutuelle
Bases : totalité, tranches A/B et 1/2, CSG/CRDS
Plafond de Sécurité sociale et prorata
Régularisation mensuelle progressive des bases de cotisations
Avantages en nature et frais professionnels
Repas, logement, voiture, NTIC
Frais professionnels : valorisation selon les dépenses réelles ou forfait
Indemnités de grand déplacement (repas et hôtel)
Tickets restaurants
Bons d’achat ou cadeaux remis par le comité d’entreprise
Incidence de la durée du travail
Rappel durée et limite du temps complet
Durée du travail à temps partiel et limites minimale et maximale hebdomadaires
Heures complémentaires : limites et majoration, repos compensateur et obligatoire
Journée solidarité, jours fériés ordinaires et 1er mai
Le régime d’exonération fiscale et sociale des HS et des HC
Congés payés
Acquisition des droits à temps complet et à temps partiel
Décompte des CP et incidence des jours fériés et de la maladie
Indemnisation selon maintien de salaire ou dixième CP
Jours de fractionnement
Le traitement des absences et de la maladie
Loi de mensualisation
Indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS maladie)
IJSS et retenue à la source
Maintien du salaire net sous déduction des IJSS
Congé maternité, congé de paternité
IJSS maternité et paternité
Accident du travail et maladie professionnelle, accident de trajet
IJSS accident du travail
Licenciement individuel
Licenciement économique, licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave ou lourde
Calcul de l’indemnité légale et limites d’exonération fiscale et sociale
Indemnité transactionnelle
Limites d’exonération fiscale et sociale des indemnités versées
Rupture conventionnelle individuelle et collective
Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle et limites d’exonération
Forfait social à 20%
Intégrer le prélèvement à la source dans le calcul du solde de tout compte
Documents à remettre lors du départ
La retraite : indemnité, calcul de l'âge légal de départ
avoir suivi le module "Maîtriser les Fondamentaux de la Paie (niveau 1)" - PA01 ou avoir les acquis théoriques correspondants
cette formation est assurée par un expert en paie
Cette formation est très pratique, à travers les nombreux cas pratiques proposés, les participants peuvent mettre en application immédiatement les acquis théoriques.

Code CPF : 248237

Ce stage fait partie du bloc de compétences « Assurer la paie et les obligations sociales » (11 jours) du parcours « Chargé des Ressources Humaines » (réf. MTR21), titre de Niveau II inscrit au RNCP délivré par SUP des RH.

Dans le cadre d’un financement par le CPF, le passage de l’examen de certification en présentiel est requis (sans condition de réussite).
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.

SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.

Audrey S. : " Formation complète qui permet d'aborder l'ensemble de la paie et qui donne les principales clefs de lecture d'un bulletin. "