Lors de ce webinar, Pascal BROCHETON, consultant formateur en santé au travail et droit du travail, vous a présenté les points-clés :

•    Quelles sont les situations concernées ?
•    Quelles sont les obligations pour l’employeur ?
•    Selon quels critères désigner le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
•    Quelles sont les missions et moyens du référent ?
•    Quelles sont les sanctions en l’absence de désignation d’un référent ?

Pour aller plus loin, découvrez nos formations "Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (employeur)" et "Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE)"