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Harcèlement sexuel au travail : les nouvelles obligations pour l’entreprise

RH

Harcèlement sexuel au travail : les nouvelles obligations pour l’entreprise

Depuis le 1er janvier 2019, l’employeur a l’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, à partir de 250 salariés. Quel est le cadre de mise en place de cette nouvelle mesure organisationnelle ?  

Lors de ce webinar, Pascal BROCHETON, consultant formateur en santé au travail et droit du travail, vous a présenté les points-clés :

•    Quelles sont les situations concernées ?
•    Quelles sont les obligations pour l’employeur ?
•    Selon quels critères désigner le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
•    Quelles sont les missions et moyens du référent ?
•    Quelles sont les sanctions en l’absence de désignation d’un référent ?

 

Pour aller plus loin, découvrez nos formations "Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (employeur)" et "Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE)"